Una de las mejores maneras de hacer crecer tu empresa es contratando talento internacional. Tu negocio desarrollará una sólida red global y atraerá profesionales altamente cualificados con una amplia gama de experiencia. Pero, ¿cómo puedes empezar?
En Intrax Global Internships, trabajamos de cerca con empresas para encontrar a los mejores estudiantes internacionales que buscan oportunidades para desarrollar sus habilidades profesionales. Apoyamos a pasantes cualificados para que se conviertan en ciudadanos globales exitosos. Damos la bienvenida a más de 21,000 participantes cada año en nuestros programas y sabemos cómo atraer eficazmente talento cualificado. En este artículo, hablaremos sobre:
- Beneficios de contratar a nivel internacional
- Cómo atraer talento internacional
- Cómo empezar a contratar talento internacional
Las pasantías juegan un papel importante en cómo los pasantes globales dan forma a sus carreras. Desde el crecimiento de redes hasta disciplinas clave, tanto estudiantes internacionales como pasantes se benefician enormemente de la experiencia laboral global. Veamos cómo tu negocio puede prosperar cuando contratas a nivel internacional.
¿Cuáles son los beneficios de contratar a nivel internacional?
Cuando contratas a nivel internacional, introduces talento diverso y perspectivas globales en la cultura de tu empresa. Emplear a personas de diferentes orígenes desarrolla diversas habilidades dentro de tu negocio, como la comunicación intercultural.
En esta sección, cubriremos cómo:
- Crear un equipo diverso
- Construir un ambiente de trabajo positivo
- Fortalecer tu equipo con talento cualificado
Las empresas que contratan a nivel internacional utilizan los orígenes únicos y las perspectivas globales de sus pasantes para expandir su base de conocimientos. Crear un lugar de trabajo diverso proporciona a los equipos oportunidades para aprender unos de otros y construir una red profesional global. Al contratar pasantes globales, tu empresa estará construyendo un equipo adaptable y resiliente que genera un impacto. Empieza por entender cómo crear un equipo diverso.
Crear un Equipo Diverso
Según los líderes de adquisición de talento, la diversidad es una de las principales tendencias que afectan cómo contratan las empresas globales. Traer pasantes globales es una forma segura de:
- Promover la inclusión dentro de tu negocio
- Expandir la diversidad lingüística
- Desarrollar conciencia y perspectiva global
- Ampliar tu grupo de talentos
Al contratar a nivel internacional, se incorporan diversas experiencias de la industria al lugar de trabajo. Esta es una forma importante de fomentar la aceptación y la tolerancia dentro de su equipo, ya que los pasantes pueden aprender de perspectivas globales. Los equipos son más propensos a desarrollar empatía por sus colegas cuando trabajan con talento global. Además, las nuevas perspectivas aportan conocimientos a los que sus pasantes quizás no habrían tenido acceso de otra manera.
Al promover la inclusión en su empresa, obtendrá una amplia gama de beneficios. Las diferentes procedencias culturales le brindan la oportunidad de introducir la diversidad lingüística. Los pasantes pueden aprender de sus colegas y mejorar sus habilidades de comunicación en idiomas extranjeros. Es una forma enriquecedora de involucrar a su equipo y sumergirlos en nuevas culturas.
Contratar pasantes globales también proporciona a los equipos perspectivas sobre problemas, tendencias y oportunidades más amplios. Su empresa puede adaptarse a los mercados globales y navegar por entornos comerciales internacionales sobre los que quizás antes tenía menos información. También es una gran oportunidad para ampliar su reserva de talento. Al aceptar candidatos de diversos orígenes, puede encontrar una gama más amplia de habilidades y experiencia que pueden ayudar a lograr los objetivos de su empresa.
Diversificar su fuerza laboral también puede permitir que su equipo mejore su comprensión del cliente y su capacidad de adaptación. Construya un ambiente de trabajo más positivo al colaborar con pasantes de diferentes orígenes culturales que pueden relacionarse con su diversa base de clientes. Cuanto más diverso sea su equipo, mejor preparado estará para adaptarse a los cambios en su mercado y las preferencias de los clientes.
Construya un ambiente de trabajo positivo
Comprometerse con la diversidad y la inclusión es una excelente manera de generar un impacto y construir un ambiente de trabajo positivo. Su organización no solo será considerada progresista y socialmente responsable, sino que su equipo cosechará los beneficios que se obtienen al contratar a nivel internacional.
La diversidad puede aportar ideas frescas y enfoques únicos para la resolución de problemas. Las contrataciones internacionales ofrecen una ventaja estratégica en el lugar de trabajo, ya que están orientadas a un propósito y tienen diferentes experiencias en la industria. Trabajar con pasantes globales puede mejorar la ventaja competitiva y la innovación de su equipo.
Una parte importante de crear un ambiente de trabajo positivo es fomentar las discusiones y generar ideas creativas. Al tener conversaciones como un equipo diverso, cada pasante tiene la capacidad de aportar sus pensamientos e ideas únicos. Crear una cultura de colaboración y discusión permite que incluso los pasantes más callados se sientan valorados y parte de la conversación.
Su empresa verá un aumento en la productividad y el crecimiento al contratar a nivel internacional. Las decisiones se vuelven más fáciles de tomar, ya que se cuenta con perspectivas más amplias y una mayor variedad de ideas a considerar. Los equipos también se benefician al aprender unos de otros cuando se contratan pasantes globales. Más que simples embajadores culturales, las contrataciones internacionales también proporcionan un intercambio de conocimientos de la industria y competencias culturales de las que su empresa puede beneficiarse.
Trabajar con equipos para proporcionar crecimiento personal y profesional es una de las muchas maneras de construir un ambiente de trabajo positivo. Los pasantes valoran las empresas que invierten en sus habilidades y crecimiento. Al contratar a nivel internacional, se ofrece a los equipos la oportunidad de aprender de talento cualificado con experiencia práctica.
Fortalezca su equipo con talento cualificado
Las empresas que contratan a nivel internacional atraen talento de clase mundial que impulsa un cambio positivo y poderoso en el lugar de trabajo. Desde la comprensión intercultural hasta las oportunidades de networking internacional, no se puede negar que el talento global ayuda a las empresas a mejorar.
Algunas formas clave en que las contrataciones internacionales pueden fortalecer su equipo incluyen:
- Mejorar el trabajo en equipo
- Compartir conocimientos de la industria
- Expandir la red global
- Ampliar el alcance del mercado
Al trabajar junto con colegas de diferentes países, los pasantes se exponen a nuevas ideas y estilos de trabajo. Esto puede mejorar el trabajo en equipo y las habilidades de comunicación. La diversidad en el lugar de trabajo también fomenta una cultura de pensamiento crítico y adaptabilidad. Al trabajar con pasantes globales, se comparte una variedad de conocimientos a través de la experiencia única de sus países de origen y sus viajes. El conocimiento compartido enriquece la base de conocimientos de su empresa y fortalece los lazos de su equipo a través del aprendizaje continuo.
Existen muchas oportunidades de networking global al contratar a nivel internacional. Los pasantes globales tienen conexiones con sus países y regiones de origen. Esto proporciona oportunidades para la expansión del negocio y un conocimiento regional profundo. Tener un miembro del equipo que comprenda los mercados internacionales puede servir a audiencias objetivo que antes podrían haber sido inalcanzables. Las contrataciones globales pueden ayudar a diversificar su mercado y expandir el alcance de su empresa.
Cómo atraer a contrataciones internacionales
De 2021 a 2022, el Departamento de Estado experimentó un aumento de casi el 150% en la emisión de visas no inmigrantes. Con las oportunidades para que los pasantes globales trabajen en EE. UU. en constante crecimiento, es importante comprender cómo atraer a contrataciones internacionales. Las formas clave para atraer talento global en las que nos centraremos incluyen:
- Salario y beneficios competitivos
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo
- Incentivos para el talento internacional
En Intrax, trabajamos en estrecha colaboración con empresas para ayudar a encontrar pasantes globales cualificados que puedan participar en el programa de visa J-1. Hemos trabajado con Robinhood, Omnium y otros para conectar con talento internacional motivado a aprender de la experiencia de la industria. Obtenga más información sobre cómo podemos ayudarle a desarrollar un programa de pasantías globales.
Salario y beneficios competitivos
Una de las formas más efectivas de atraer talento global es ofrecer un salario y beneficios competitivos. Dependiendo del puesto que ofrezca, sus beneficios pueden variar. Algunos contratados internacionales pueden buscar un puesto que incluya alojamiento, además de paquetes de atención médica y jubilación.
Asegurarse de poder ofrecer opciones de licencia adecuadas que se adapten a los pasantes globales es otro beneficio importante a considerar. Cuando contrata internacionalmente, debe considerar las circunstancias familiares y de relación de su futuro pasante. Asegúrese de que los pasantes globales tengan suficiente tiempo libre para visitar su país de origen o estar con sus familias en momentos de necesidad. Esto no solo es útil para las contrataciones globales, sino que también demuestra que su empresa es compasiva con su equipo y valora los límites personales y profesionales.
Para los programas de pasantías remuneradas, hay una variedad de formas en que puede ofrecer beneficios competitivos que atraigan a estudiantes internacionales. Desde oportunidades de crecimiento profesional hasta la exposición a los desarrollos de la industria, hay muchas opciones para apoyar a los estudiantes internacionales en su progresión profesional. Llene su reserva de talentos con pasantes calificados y apasionados por su campo, y obtenga los beneficios de diversificar su equipo.
Oportunidades de Crecimiento y Desarrollo
Otra excelente manera de atraer contrataciones internacionales es ofrecer oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Proporcionar acceso a oportunidades de crecimiento puede ayudar a los pasantes globales a mejorar sus conocimientos y habilidades en la industria. Una excelente manera de promover oportunidades de crecimiento y desarrollo incluye ofrecer:
- Programas de capacitación
- Mentorías y coaching
- Asignaciones multifuncionales
Ofrecer oportunidades de orientación personalizada a los pasantes globales es una forma muy efectiva de aumentar el atractivo de su empresa. Aproveche a sus líderes de equipo que desean mostrar iniciativa y desarrollar relaciones laborales sólidas con los pasantes internacionales.
Otra excelente manera de atraer contrataciones internacionales es buscar talento de nivel inicial. Los contratados y pasantes de nivel inicial están motivados para ampliar sus habilidades y aprender de líderes de la industria establecidos. Podrá ofrecer orientación profesional y personalizar los roles para satisfacer las necesidades de su equipo. Incorporar pasantes globales y pasantes de nivel inicial puede ser una excelente manera de aligerar las cargas de trabajo existentes y aumentar la productividad.
Incentivos para el Talento Internacional
Hay muchas maneras de incentivar el talento internacional con oportunidades en su empresa. En Intrax, nos enfocamos en el programa de visa J-1, que apoya a las empresas en el patrocinio de talento global para que puedan ofrecer Global Internships. Ayudamos a conectar el mejor talento global con empresas orientadas a resultados donde pueden expandir sus conocimientos y habilidades profesionales.
En nuestras cuatro décadas de experiencia, algunos de los mejores incentivos que hemos encontrado y que atraen a nuestros pasantes globales incluyen oportunidades para:
- Establecer contactos con profesionales de diferentes países
- Adquirir experiencia práctica en industrias globales
- Expandir su red profesional global
- Aumentar su empleabilidad
- Experimentar la inmersión lingüística
Considere las oportunidades más específicas que su empresa puede ofrecer a las contrataciones internacionales como un medio de incentivo. ¿Tiene programas que puedan ofrecer certificaciones o cualificaciones adicionales? ¿Hay líderes en su equipo que quieran convertirse en mentores? Examine sus recursos existentes a medida que comienza a trabajar para atraer talento internacional.
Cómo Empezar a Contratar Talento Internacional
Para contratar internacionalmente, es vital que las empresas analicen sus procesos internos tanto como el mercado laboral global. No se puede negar que la búsqueda de talento calificado conlleva competencia. Es importante comprender las formas en que su empresa se destaca del resto.
Industrias como la atención médica proyectan que el empleo aumentará hasta en 2.61 millones de trabajadores en los próximos 10 años. Para estar a la vanguardia y atraer talento global, considere cómo su empresa puede:
- Utilizar su posición en el mercado laboral
- Perfeccionar sus procesos internos de contratación
- Construir un programa de pasantías
Esto le ayudará a contratar becarios internacionales que aporten habilidades y valor a su organización. También estará sentando las bases para procesos internos más sólidos que apoyen el crecimiento a largo plazo de su empresa.
Comprenda la posición de su empresa
Tener una visión objetiva de lo que su empresa hace bien, especialmente frente a sus competidores, es una excelente manera de comprender la posición de su empresa en el mercado. Para contratar a nivel internacional y trabajar con el mejor talento, debe asegurarse de que su oferta aporte valor a sus clientes, empleados y becarios.
Puede ser útil hacerse las siguientes preguntas sobre su organización cuando anuncie para contratar a nivel internacional:
- ¿Cuál es la misión o el propósito de nuestra empresa?
- ¿Qué nos hace diferentes?
- ¿A quién servimos?
- ¿Qué impacto hemos logrado hasta ahora?
Responder a estas preguntas dará a sus futuros becarios y a los becarios una visión clara de lo que su empresa hace bien. Esto también ofrecerá transparencia sobre la posición de su empresa y la experiencia única en el sector que puede ofrecer el trabajo en su equipo.
Tómese el tiempo para considerar cómo puede servir a sus becarios internacionales. Ya sea que ofrezca oportunidades en STEM o progresión profesional, hay muchas razones para que candidatos internacionales destacados quieran trabajar para su empresa.
Revise sus procesos internos de contratación
Antes de contratar a nivel internacional, es esencial revisar sus procesos internos de contratación. Lo que ha funcionado en el pasado con contrataciones locales puede no ser adecuado para el talento internacional. Una excelente manera de mejorar su proceso de contratación es utilizar un embudo de adquisición de talento. Podrá atraer, involucrar y contratar al mejor talento mientras utiliza el proceso de contratación a su favor.
El embudo de adquisición de talento tiene cuatro etapas, que incluyen:
- Conocimiento
- Educación
- Consideración
- Toma de decisiones
En pocas palabras, los candidatos conocen su marca a través de su presencia en línea. Esto podría ser a través de las redes sociales, un evento que su empresa haya organizado o incluso un boletín por correo electrónico. A medida que comparte su marca, educará al candidato potencial sobre los beneficios de trabajar para su empresa. Si el propósito de su empresa resuena con el candidato potencial, este solicitará un puesto. A medida que continúe este proceso, mantendrá un grupo de talento global interesado en su marca y se encontrará incorporando a los candidatos adecuados.
El embudo de adquisición de talento es una excelente manera de comenzar el proceso de refinar su presencia en el mercado laboral. Pero también es importante revisar sus procesos internos y la incorporación. Mantenga sus procesos de reclutamiento flexibles para poder contratar talento de alta calidad que sea de mente abierta y esté dispuesto a aprender.
Cree un programa de pasantías
Desarrollar un programa de pasantías es una excelente manera de atraer talento global y contratar a nivel internacional. Incorpore becarios cualificados que sean apasionados y motivados en su campo. En Intrax Global Internships, ayudamos a emparejar el talento global con las necesidades de las empresas en todo EE. UU.
Para crear un programa de pasantías, debe definir cuáles son sus objetivos para una pasantía. ¿Hay departamentos dentro de su empresa que necesiten apoyo adicional? ¿Tiene un equipo que pueda aportar valor y conocimiento a un becario?
Considere cómo una pasantía puede apoyar mejor a su empresa y las oportunidades que puede ofrecer antes de contratar a nivel internacional. Esto también le ayudará a definir el proceso de solicitud y a determinar lo que necesita de un futuro becario.
Es fundamental que tu empresa cumpla con todos los requisitos legales necesarios a la hora de contratar a un becario. Es imprescindible conocer las normas y los requisitos que deben cumplir sponsor el sponsor la entidad que ofrece las prácticas. Para organizar unas prácticas de calidad, colabora con un sponsor del programa de visados J-1 a fin de garantizar que tus becarios puedan trabajar legalmente en Estados Unidos.
Tenemos un conocimiento profundo y podemos ayudarle a conectar con el mejor talento global para pasantías. Podemos ayudarle a atraer talento y a comprender el proceso de visa mientras construye su programa de pasantías.
Trabaje con Intrax Global Internships
Durante más de cuarenta años, hemos trabajado con empresas estadounidenses para ofrecer pasantías emocionantes a talentos globales. Nos apasiona aumentar la conciencia global y brindar oportunidades a pasantes motivados y capacitados.
Podemos ayudar a su empresa a expandir su grupo de talentos y a conectar con pasantes altamente calificados. Hemos ayudado a empresas líderes a trabajar con pasantes excepcionales que se han beneficiado al desarrollar sus habilidades y su red de contactos. Solicite más información sobre cómo podemos ayudar a su empresa a construir un programa profesional y diverso para los mejores talentos.
Aprenda a Contratar Internacionalmente con Intrax Global Internships
Descubra los beneficios de contratar pasantes globales y de desarrollar un programa de pasantías con Intrax. Contáctenos para saber cómo podemos apoyarle mejor para atraer talento internacional calificado.
¿Listo para poner en marcha su programa de pasantías? ¡Postule hoy! Nos encantaría trabajar con usted para encontrar pasantes excepcionales.
