Los programas de prácticas son excelentes oportunidades para el talento joven que recién entra al mercado laboral, y también benefician a trabajadores con más experiencia, así como a las empresas que los ofrecen. Si tu marca nunca ha pensado en implementar un programa de prácticas, te recomendamos que prestes atención y tomes nota.
5 beneficios de implementar programas de prácticas
La mayoría de la gente cree que las prácticas benefician principalmente al becario; sin embargo, nada más lejos de la realidad. A continuación, hemos destacado algunas de las razones más importantes por las que tu marca debería considerar implementar un programa de prácticas:
1. Aumentar la visibilidad de la marca
Ya sea que ofrezcas un programa de prácticas presencial o a distancia, publicitar esta oportunidad en las principales bolsas de empleo y redes profesionales como LinkedIn puede ayudarte a aumentar la visibilidad de tu marca. Dada la gran cantidad de personas que buscan trabajo, los programas de prácticas y de nivel inicial suelen destacar más porque ofrecen la oportunidad de introducirse en el mundo laboral.
Es importante tener esto en cuenta, ya que los puestos de nivel inicial no están tan disponibles como antes. De hecho, investigaciones recientes revelaron que las ofertas de empleo para puestos de nivel inicial han disminuido aproximadamente un 68% debido a la pandemia. Con una competencia tan alta, más personas que nunca están prestando mucha atención a las marcas que publican trabajos de nivel inicial o de prácticas.
2. Descubra Nuevo Talento para Su Empresa
Este es probablemente uno de los beneficios más conocidos de implementar un programa de prácticas, pero también es una de las principales razones para considerarlo. Los programas de prácticas no solo aportan ayuda adicional, sino que también le permiten conocer adecuadamente la ética de trabajo y las habilidades de un candidato. Las entrevistas tradicionales simplemente no ofrecen eso.
Las prácticas le dan tiempo para conocer al candidato, evaluar sus niveles de habilidad y determinar qué tan bien encajaría en la cultura de su oficina. Si todo va bien, su pasante podría convertirse en un miembro permanente del equipo. En 2018, una investigación mostró que aproximadamente al 59% de los pasantes se les ofreció un puesto después de completar su contrato de prácticas, y casi el 77% aceptó la oferta.
3. Impacto Positivo en el Ambiente de Su Oficina
Los programas de prácticas pueden hacer maravillas a la hora de transformar el ambiente de su oficina. No solo está incorporando ayuda adicional, sino que estas personas también pueden contribuir a aumentar la productividad general de la oficina y mejorar la moral.
Los pasantes comienzan sus prácticas con entusiasmo y ganas de agradar. Este entusiasmo tiende a contagiarse a sus empleados con más antigüedad y puede ayudar a mejorar la moral en el trabajo. Cuando esto sucede, sus empleados se sienten motivados a realizar su trabajo con una sonrisa y un sentido de orgullo al completar las tareas. Con la moral de la oficina alta, la productividad también aumentará.
4. Introduzca Nuevas Perspectivas en el Lugar de Trabajo
Cuando introduce nuevo talento en su oficina, también está aportando perspectivas completamente nuevas. Ya sean pasantes recién salidos de la universidad o pasantes adultos que buscan avanzar en su industria actual, a menudo traen perspectivas nuevas y frescas que pueden ayudar a aumentar la productividad, iniciar nuevos protocolos y mucho más.
Por ejemplo, si incorpora a un pasante de nivel inicial recién salido de su programa de posgrado, este podría presentarle a usted y a su equipo lo último en tecnología y tendencias, así como las expectativas de los consumidores. Las nuevas perspectivas también ayudan a mejorar la moral de su oficina y la productividad general.
5. Fomente las Habilidades de Liderazgo en su Personal Actual
Finalmente, otra razón para considerar la implementación de un programa de prácticas sería ayudar a fomentar las habilidades de liderazgo de su personal más experimentado. Cuando incorpora nuevos pasantes, les da a sus empleados experimentados la oportunidad de tomar a los nuevos bajo su tutela y guiarlos, lo que ayuda a destacar quién tiene capacidades de liderazgo y quién no. Esta información podría ser vital para usted más adelante, especialmente si está considerando ascender a alguien a un puesto de liderazgo.
Utilice Sus Programas de Prácticas para Encontrar Trabajadores Experimentados
Si bien muchos programas de prácticas están orientados a incorporar nuevos trabajadores de nivel inicial, también pueden utilizarse para atraer a profesionales experimentados de la industria. Estas prácticas a menudo se consideran "prácticas para adultos" o "returnships", y son tan beneficiosas, o incluso más, que una práctica estándar.
Las prácticas para adultos ofrecen la oportunidad a profesionales cualificados de iniciar una nueva etapa en carreras que pueden haber evolucionado significativamente desde que las dejaron. También es una oportunidad para que las empresas incorporen a profesionales cualificados para revitalizar puestos que pueden haber sido descuidados durante algún tiempo. La incorporación de personal cualificado también puede ayudar a avanzar proyectos estancados, ya que la experiencia de los pasantes adultos en el manejo de obstáculos similares puede reactivar proyectos inactivos.
Ciertamente, las prácticas para adultos ofrecen muchos beneficios a quienes las buscan; sin embargo, ¿cómo pueden beneficiar a las marcas que buscan implementar programas de prácticas durante el verano de 2021 y en adelante?
¿Cómo Benefician las Prácticas para Adultos a Su Marca?
Muchas marcas consideran las prácticas para adultos para incorporar a personas maduras con mucha experiencia en la industria. Esto generalmente permite a las marcas obtener empleados que ya saben lo que hacen y requieren menos tutoría en comparación con los recién graduados.
Sin embargo, esa no es la única razón para incorporar pasantes adultos experimentados. ¿Necesita más razones? Aquí hay algunas adicionales que vale la pena considerar:
Los Pasantes Adultos Comprenden el Sistema
Un área de preocupación para la mayoría de los pasantes adultos es la remuneración. La diferencia entre los pasantes adultos y los jóvenes de veintitantos recién salidos de la universidad es que los adultos comprenden la jerarquía de la oficina/el trabajo. Muchos pasantes jóvenes entienden que se espera que trabajen por menos debido a su inexperiencia; sin embargo, todavía tienden a presionar para ver qué más pueden obtener al negociar una oferta.
Por otro lado, los pasantes adultos saben que las marcas a menudo buscan pasantes como una forma de obtener ayuda temporal u ofrecer un puesto potencial una vez que el candidato demuestra su valía. También saben que sus habilidades tienen más valor que las de un solicitante más joven. Por lo tanto, aunque los adultos puedan negociar por más beneficios, como un salario de pasante más alto, es solo porque tienen la experiencia para respaldarlo.
Los Pasantes Mayores Comprenden el Entorno de Oficina
Otra ventaja de contratar pasantes adultos es que suelen tener experiencia previa trabajando en un entorno profesional. Esto significa que usted dedica menos tiempo a explicarles los pormenores de lo que se espera de ellos, cómo funciona la jerarquía gerencial, etc.
Esto también significa que no tendrá que preocuparse tanto por las políticas de la oficina o por que su personal más antiguo pueda aprovecharse de la nueva ayuda. Ahora bien, esto no quiere decir que a todos los pasantes jóvenes se les deje hacer el trabajo sucio que nadie más quiere; sin embargo, a menudo se encuentran en la parte inferior de la jerarquía hasta que pueden demostrar su valía y sus habilidades.
Con menos necesidad de supervisión, puede poner a su pasante a trabajar de inmediato y tener la seguridad de que terminará el trabajo a tiempo, con poco o ningún conflicto con su personal existente y sus tareas.
Tienen relaciones establecidas con personas de la industria
Ahora, si está considerando contratar pasantes adultos para convertirlos en empleados a tiempo completo, entonces querrá considerar los beneficios que aportan. Uno de esos beneficios es la red de profesionales que sus pasantes podrían traer consigo.
Los pasantes adultos que han estado trabajando en una industria por algún tiempo probablemente han acumulado una buena red de profesionales. Estas relaciones con personas clave podrían ser de valor para su marca más adelante.
Por ejemplo, al trabajar en un proyecto específico que requiere aportes externos, su pasante adulto podría sugerir a alguien valioso con quien colaborar. Si han establecido una conexión genuina (no solo una conexión casual en LinkedIn) con la persona, podría pedirles que se pongan en contacto en nombre de su marca para ver si estarían dispuestos a aportar sus conocimientos y habilidades.
La red de expertos de la industria a la que puede acceder con pasantes adultos podría no estar disponible con pasantes jóvenes. Además, si necesita experiencia especializada, esta es la ruta ideal para usted.
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