Tu equipo es el recurso más valioso de tu empresa. Construir y desarrollar un equipo sólido es la forma más segura de alcanzar los objetivos de tu empresa, pero encontrar a las personas adecuadas no siempre es fácil. En un mercado laboral global, los métodos que utilizas para formar tu equipo son esenciales. En este artículo, exploraremos ideas de reclutamiento para ayudarte a atraer pasantes y empleados de primer nivel a tu empresa.
En la ‘gran renuncia’, la competencia por el talento es real. Los trabajadores están dejando sus empleos en masa para emprender por su cuenta, experimentar en la economía colaborativa o buscar un avance profesional. Estos cambios significan que los empleados no compiten por los puestos de trabajo. En cambio, los empleadores compiten por los mejores candidatos.
Esto hace que sea más importante que nunca pensar más allá de las fronteras al reclutar talento. Ampliar tu grupo de talentos para incluir candidatos de todo el mundo puede ayudar a diversificar tu equipo con nuevas perspectivas. En Intrax Global Internships, ayudamos a nuestros clientes a llevar su reclutamiento a una escala global incorporando pasantes internacionales a sus organizaciones.
¿Buscas ideas innovadoras de reclutamiento para encontrar y asegurar el mejor talento que cumpla con los objetivos de tu empresa? Sigue leyendo para conocer estrategias creativas y probadas que te ayudarán a crear un equipo diverso y globalizado.
Enfoque en la Diversidad, Equidad e Inclusión
Una de las mejores ideas de reclutamiento es diversificar los recursos humanos que ayudan a su empresa a tener éxito. Centrarse en la diversidad, la equidad y la inclusión es esencial para cualquier estrategia de reclutamiento innovadora. Contar con una amplia variedad de personas permite a su empresa aprovechar puntos de vista, ideas y experiencias más amplios.
Un enfoque intencional en la diversidad, equidad e inclusión, o DE&I, también puede ayudar a reducir los prejuicios en el proceso de contratación. Hasta 2020, 26 empresas de la lista Fortune 100 no tenían diversidad étnica entre sus ejecutivos de alto nivel. Seis no tienen diversidad étnica ni de género.
Esta falta de inclusión y representación puede parecer incidental, pero es el resultado de decisiones de contratación y reclutamiento. Enfatizar la DE&I en su estrategia de adquisición de talento es una parte importante de los esfuerzos dirigidos a cerrar estas brechas.
La diversidad de un equipo también está ligada a su éxito. Las empresas con equipos diversos tienen más probabilidades de rendir por encima del promedio en los indicadores clave de rendimiento relacionados con la rentabilidad.
La diversidad en tiempos de COVID-19 importa aún más. La pandemia de años ha causado enormes perturbaciones económicas en todos los sectores financieros de todos los países del mundo. Los grupos desfavorecidos de la población se vieron afectados de manera desproporcionada.
Esto hace que la DE&I sea esencial para la recuperación económica después del COVID-19. Los lugares de trabajo inclusivos conducen a la innovación y la creatividad, ya que mentes diversas colaboran y resuelven problemas. Estas innovaciones conducen a ganancias fiscales generalizadas —especialmente para estos grupos históricamente desfavorecidos— que acelerarán nuestra recuperación económica.
Además, los esfuerzos por fomentar la diversidad en el lugar de trabajo ayudan a establecer la cultura de una organización. Demuestran que los valores de su empresa se centran en las personas que la impulsan.
Añadir candidatos de países fuera de Estados Unidos a su grupo de talentos es un paso importante a dar al priorizar la DE&I durante la contratación. Contratar empleados internacionales y Global Interns puede enriquecer su organización con nuevas perspectivas, experiencias e ideas.
Piense Globalmente
Aborde ideas de reclutamiento únicas desde una perspectiva internacional. Añadir una perspectiva global a su estrategia de reclutamiento puede ayudar a expandir significativamente la diversidad de su empresa. Reclutar candidatos internacionales tiene muchos beneficios, entre ellos:
- Crear oportunidades de intercambio cultural
- Obtener una nueva perspectiva sobre las tendencias y problemas de la industria
- Ampliar su red profesional a través de los mares
Eliminar las limitaciones geográficas amplía su grupo de talentos. Le permite incluir candidatos de todo el mundo en el proceso de reclutamiento, en lugar de solo los candidatos cercanos. Esto puede darle un impulso competitivo mientras se esfuerza por atraer a las mejores mentes que su industria tiene para ofrecer.
Expandir su estrategia de reclutamiento a un nivel global puede darle una ventaja en los mercados internacionales. Las contribuciones de recursos humanos diversos son una herramienta poderosa que le permite obtener conocimientos únicos. Cuando candidatos diversos de todo el mundo se unen a su equipo, pueden ayudar a asegurar que las acciones de su empresa sean culturalmente receptivas.
Un equipo distribuido por todo el mundo también significa que su marca tiene representación en más continentes, en más países y en más zonas horarias. Esto hace que su empresa sea más flexible y receptiva a las necesidades de sus clientes. Un equipo distribuido por todo el mundo puede avanzar en los proyectos las 24 horas del día y mantenerse en comunicación constante con sus partes interesadas, sin importar dónde se encuentren.
En Intrax Global Internships, hemos visto a nuestros clientes lograr un éxito increíble al incorporar Global Interns a sus equipos en Estados Unidos. Empresas como Robinhood y Equilar reclutan pasantes de todo el mundo para roles clave. Los Global Interns pueden aportar sus conocimientos de vanguardia y perspectivas frescas a su equipo, e incluso pueden convertirse en empleados a tiempo completo a medida que aprenden y crecen con su empresa.
Iniciar un programa de pasantías internacionales en su empresa puede convertirse en una fuente de talento diverso. Ayuda a las mentes prometedoras de su campo a familiarizarse con su organización y puede conducir a carreras a largo plazo a medida que se convierten en parte de su equipo.
Incorporar pasantes internacionales puede ser un componente clave para crear un embudo global de adquisición de talento que beneficie a su empresa. Esto puede ayudarle a encontrar talento para los puestos vacantes ahora y a atraer a los candidatos adecuados para futuras oportunidades.
Además, con la llegada del trabajo remoto y las plataformas colaborativas en línea, es más fácil que nunca pensar globalmente para sus iniciativas de reclutamiento. De hecho, las pasantías remotas están ganando popularidad junto con el trabajo remoto, ya que las empresas buscan el mejor talento de todo el mundo.
¿Por qué la marca es una herramienta de reclutamiento sólida para los empleadores?
Al explorar ideas para el reclutamiento, observe cómo su marca resuena con los candidatos o incluso con sus propios empleados. ¿Qué define a su empresa? Definir claramente su marca puede ayudarle a entender lo que busca en un candidato. También puede informar a los solicitantes lo que obtendrán al unirse a su equipo.
Recuerde, su marca no solo le ayuda a conectar con clientes potenciales. También puede conectarle con candidatos potenciales. Para atraer solicitantes a su marca, considere preguntas como:
- ¿Qué hace única a su empresa?
- ¿Cómo es trabajar para su empresa?
- ¿Qué prioriza su empresa?
- ¿Qué quiere que los posibles candidatos sepan sobre su empresa?
- ¿Cuál es la cultura de su empresa?
Considere la misión, visión y objetivos de su empresa. Estos pueden convertirse en puntos atractivos para los posibles candidatos, especialmente si su empresa se enfoca en el futuro del trabajo.
Los espacios de trabajo compartidos flexibles, las adaptaciones para el trabajo remoto y los beneficios centrados en las personas son parte de la marca y la cultura de una empresa. También lo es priorizar la diversidad, la equidad y la inclusión en sus prácticas de contratación. Esto comunica a los candidatos que su empresa se preocupa por los recursos de su equipo. Esto puede ayudarle a atraer talento de primer nivel de todo el mundo a su organización.
Una marca bien definida puede atraer candidatos hacia usted basándose únicamente en su interés por el nombre, la cultura o el ambiente de su empresa. Cuando los candidatos entienden su empresa, estarán deseosos de unirse a ella. Esto también ayuda a asegurar que sus futuras contrataciones estén alineadas con su misión.
Atraer talento global a su equipo puede comenzar definiendo la marca de su empresa. Esfuércese por mostrar a su grupo de talentos que prioriza a las personas y que está listo para adaptarse al futuro del trabajo.
Interactúe en línea
Una presencia en línea es una herramienta de reclutamiento sencilla pero efectiva para los empleadores. Utilice la tecnología para formar su equipo a través de plataformas como LinkedIn, Indeed y Facebook. Las redes sociales son importantes para las empresas globalizadas y modernizadas porque:
- Puede conectarle con personas interesadas en todo el mundo
- Mejora su posicionamiento SEO, atrayendo a más personas a su sitio
- Hace su marca más visible y accesible
- Le ayuda a construir relaciones con posibles clientes y candidatos
- Fomenta la confianza y la familiaridad con su marca
- Las redes sociales dirigen altamente las publicaciones que comparte, garantizando que los espectadores interesados verán su contenido
Las plataformas de redes sociales pueden ser una parte importante de la creación de marca, ya que le permiten unirse a conversaciones relevantes para su campo. Fomente el debate y comparta las tendencias de la industria para mostrar que está comprometido y es relevante. Las personas pasan hasta el 25% de su tiempo en línea en las redes sociales. Esto crea una enorme oportunidad para involucrar a su audiencia con su marca y contenido, y es una excelente estrategia de reclutamiento de estudiantes.
Esta exposición puede consolidar su lugar como líder de opinión en su industria. Además, crear un compromiso constante con su empresa ayudará a ampliar su grupo de talentos para futuros candidatos. Los profesionales que interactúan con usted en línea se interesarán más en unirse a su equipo como su próximo paso profesional, o incluso podrían considerar postularse antes de lo planeado si surge el puesto perfecto.
Este tipo de alcance continuo es importante para el reclutamiento pasivo, ya que le ayuda a conectar con posibles candidatos incluso cuando no están buscando activamente un nuevo empleo. Las redes sociales son una herramienta poderosa para el reclutamiento constante en un mercado laboral global.
Las herramientas en línea pueden ayudarle a establecer contactos con posibles empleados y pasantes de todo el mundo. Conectar con estos candidatos en línea también puede mostrarles que la tecnología es parte de la cultura de su empresa, haciendo que su organización sea más atractiva para posibles contrataciones a distancia y pasantes remotos.
Aproveche la tecnología para formar su equipo
Muchas ideas innovadoras para el reclutamiento aprovechan el lugar central de la tecnología en la mayoría de las organizaciones. Usar la tecnología a su favor puede ayudarle a construir —y mantener— su equipo.
Al cubrir un puesto vacante, considere si la posición está abierta al trabajo remoto para el candidato adecuado. Esto ayuda a expandir su grupo de talentos a escala global. Buscar candidatos internacionales le permite involucrar la red de solicitantes calificados distribuidos por todo el mundo en su búsqueda de talentos, incluso si no están geográficamente cerca.
El trabajo remoto no tiene por qué limitarse a ciertos roles en su empresa. Muchas empresas están utilizando pasantías remotas para encontrar talento de primer nivel en todo el mundo. Estos profesionales en las primeras etapas de su carrera pueden ser el complemento perfecto para su equipo y pueden ayudar a canalizar el talento internacional hacia puestos a largo plazo en el futuro.
Nuestro equipo en Intrax Global Internships ha colocado pasantes internacionales en miles de empresas de todo el mundo. Nos asociamos con instituciones de educación superior como la Universidad de Toronto y la Universidad de Waterloo para canalizar a sus estudiantes de alto rendimiento directamente a pasantías en tecnología, desarrollo e ingeniería con nuestros clientes, incluyendo Robinhood y Omnium.
Dado que el trabajo desde casa se ha vuelto la norma, muchos de estos Global Internships trabajan de forma remota. Aprovechar la tecnología para incorporar pasantes y empleados remotos a tu equipo es más fácil que nunca, especialmente ahora que la fuerza laboral está familiarizada con las herramientas de colaboración en línea.
De hecho, muchos empleadores y empleados prefieren estos métodos en lugar de trabajar juntos en una oficina tradicional. Usar la tecnología para crear equipos virtuales permite:
- Horarios flexibles
- Disponibilidad las 24 horas
- Mayor accesibilidad e inclusión
Trabajar de forma remota también está relacionado con niveles más altos de productividad. Un estudio de la Universidad de Stanford encontró que los pasantes y empleados que trabajaban de forma remota eran un 22% más productivos. Los trabajadores remotos también reportan mayores niveles de satisfacción laboral y menores niveles de estrés.
Aprovechar la gran variedad de tecnología colaborativa existente simplifica la incorporación de talento remoto e internacional a tu equipo. Desde pizarras digitales hasta documentos compartidos, el conjunto de tecnología de productividad y colaboración disponible facilita el trabajo conjunto desde cualquier parte del mundo.
El futuro del trabajo reside en la colaboración entre equipos de pasantes y empleados remotos distribuidos por todo el mundo. Mantenerse a la vanguardia de esta tendencia es importante para los esfuerzos de reclutamiento de una empresa.
Actualmente, el 16% de las empresas en todo el mundo son completamente remotas. El 56% de las empresas son parcialmente remotas o tienen algunos trabajadores remotos. Las herramientas digitales de productividad y colaboración hacen que la creación de equipos virtuales sea más factible que nunca. Aprovechar estos beneficios para hacer crecer tu equipo es una idea de reclutamiento poderosa para los empleadores.
Organiza y Asiste a Eventos de Reclutamiento para Expandir Tu Red
Si tu empresa busca ideas creativas de reclutamiento, considera organizar o asistir a eventos de networking para conectar con tu grupo de talentos. Estas son excelentes oportunidades para conocer a profesionales dedicados en tu industria y cubrir puestos vacantes y posiciones de pasantía en tu empresa.
Los eventos de networking, como las convenciones de la industria y las ferias comerciales, son una excelente manera de encontrar candidatos cuyo compromiso brilla y que buscan activamente dar el siguiente paso en su carrera. También ayudan con los esfuerzos de reclutamiento pasivo al conectarte con candidatos que podrían ser el ajuste perfecto para una oportunidad futura.
Muchas universidades y centros de estudio organizan ferias de empleo y oportunidades de networking para presentar a los empleadores directamente al talento emergente en su campo. Estos pueden ser momentos excelentes para conectar con el próximo pasante que ayudará a tu empresa a prosperar.
Estos eventos no se limitan al centro de convenciones local. A medida que más industrias adoptan métodos de trabajo digitales, los eventos profesionales se están volviendo virtuales para mantenerse al día. Estos eventos en línea pueden ayudarte a establecer contactos con un grupo de talentos global.
Haz Crecer Tu Equipo y Contrata Pasantes con Global Internships
Si estás listo para llevar tu reclutamiento a nivel global, considera iniciar un programa de pasantías y dar la bienvenida a solicitantes internacionales. Además de cubrir puestos necesarios ahora, estos programas pueden canalizar talento de todo el mundo directamente a tu empresa para el futuro. Además, muchas pasantías conducen a puestos de tiempo completo, lo que facilita el proceso de reclutamiento en el futuro.
Incorporar un pasante global a tu equipo tiene muchos beneficios, entre ellos:
- Obtener una perspectiva fresca
- Aprovechar su aprendizaje de vanguardia
- Beneficiarse del dominio de los nativos digitales
Si estás listo para poner en marcha el programa de prácticas de tu empresa, Intrax Global Internships ayudarte. Somos un sponsor de visados J-1 autorizado por el Departamento de Estado, por lo que podemos ayudarte a incorporar a tu equipo a profesionales de todo el mundo.
Trabajamos con empresas para encontrar pasantes internacionales para roles en ingeniería, desarrollo, finanzas y más. Estos pasantes ofrecen resultados reales en las empresas a las que se unen.
Nuestro cliente Robinhood espera que su programa de Movilidad Global crezca un 100% en el próximo año fiscal, y ese crecimiento fue posible gracias a sus pasantes globales. Robinhood utiliza pasantes de todo el mundo para trabajos técnicos basados en proyectos que están generando un crecimiento y un cambio reales en su empresa.
"Intrax ofrece un proceso fácil de navegar entre el comprador "nosotros" y nuestros estudiantes, con excelente comunicación y servicio al cliente. Este es un proceso complejo y ellos son proactivos, a diferencia de muchos en su categoría de negocio. ¡Tengo un gran socio J1, y eso es raro en este ámbito!" - Amy Jennison, Gerente de Programa, Movilidad Global en Robinhood
¿Buscas información adicional sobre cómo contratar a un pasante? Aprende más sobre:
- Detalles sobre la visa J-1
- Requisitos para empleadores para acoger a un becario con una visa J-1
- Costes del visado J-1
- Más información sobre prácticas J-1
- Otras oportunidades internacionales, como empleos con visa J-1
¿Cuál será la estrategia de reclutamiento innovadora de su empresa?
Estas estrategias pueden ayudarle a reclutar y retener talento excepcional. Ya sea que su iniciativa de reclutamiento sea un nuevo programa de Global Internships o la organización virtual de una nueva conferencia anual, Intrax Global Internships puede ayudarle a conectar con talentos de primer nivel en todo el mundo.
Contáctenos hoy mismo para saber más sobre cómo asociarse con Intrax Global Internships puede ayudarle a hacer crecer su equipo con éxito en un mercado de contratación internacional.
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