La contratación para la diversidad es una parte esencial de cualquier estrategia de reclutamiento moderna, y se trata de mucho más que simplemente hacer que tu marca parezca innovadora. Empresas de todo el mundo están descubriendo que la contratación diversa es la ventaja del siglo XXI que puede ayudar a impulsar a tu equipo más allá de la competencia.
Existen beneficios reales y tangibles que las empresas pueden obtener cuando se centran en la contratación para la diversidad, que van desde una mayor innovación hasta un aumento de la rentabilidad. Además, en un mercado de contratación global, un énfasis en la diversidad es una forma sólida de atraer a una gama más amplia de posibles miembros del equipo.
El futuro del trabajo es global. La fuerza laboral domina las tecnologías colaborativas, desde videollamadas hasta pizarras digitales y más, lo que nos hace estar más interconectados que nunca. Las empresas están aprovechando esta fluidez digital para ampliar sus perspectivas de contratación.
Ahora, las empresas pueden reclutar talento de otros continentes con la misma facilidad con la que contratan a alguien que vive a pocas calles de distancia. Estos cambios en el statu quo hacen posible conectar con el talento de tu industria en todo el mundo.
Además, la Gran Renuncia está afectando a las empresas de maneras que probablemente se mantendrán a largo plazo. El cambio hacia el trabajo flexible y remoto está permitiendo a las personas buscar empleos que realmente aman. También hace que ocupar puestos internacionales sea más alcanzable que nunca, lo que también significa que la contratación de candidatos diversos e internacionales se está convirtiendo en la norma.
Esta nueva era de trabajo interconectado está haciendo posible aumentar la diversidad, la equidad, la inclusión y la representación de nuestros equipos, y que las empresas cosechen los beneficios que esto conlleva. Contratar candidatos diversos es la clave para mantenerse competitivo en un mercado global.
¿Cómo pueden las prácticas de contratación diversa beneficiar a una empresa con una perspectiva global? Más importante aún, ¿cómo puedes lograr esto para tu equipo? En este artículo, desglosaremos algunas de las mejores prácticas de contratación para la diversidad. También exploraremos algunos pasos que tu equipo puede tomar para que la contratación de candidatos diversos sea una parte fluida de tu proceso de adquisición de talento, y cómo asociarse con Intrax Global Internships puede ayudarte a contratar para la diversidad.
¿Qué es exactamente la diversidad en el reclutamiento?
Quizás te estés preguntando: ¿Qué es el reclutamiento de diversidad? Contratar para la diversidad significa centrarse en crear un equipo compuesto por personas tan variadas como el mundo que nos rodea. Estas prácticas buscan promover la diversidad, la equidad y la inclusión, o DE&I.
Entonces, ¿qué califica como un candidato de diversidad? Enfatizar la DE&I en las prácticas de contratación significa esforzarse por representar a todas las demografías en tu equipo, tales como:
- Edad
- Raza
- Etnia
- Género
- Religión
- Discapacidad
Representar y dar la bienvenida a personas diversas en tu equipo podría parecer obvio, pero sin esfuerzos intencionales para lograrlo, la diversidad a menudo es escasa. Basta con mirar las empresas de la Fortune 100. 26 de ellas no tienen diversidad étnica en sus ejecutivos de alto nivel, y 6 no tienen diversidad étnica ni de género. Cada uno de estos puestos representa una decisión de contratación que disminuyó la DE&I de esa empresa.
Ahora, considera esta estadística a la inversa. Nos dice que el 94% de las empresas de la Fortune 100 han encontrado el éxito al tener diversidad de género entre sus altos ejecutivos, y el 74% está prosperando con un equipo étnicamente diverso.
Los puntos de vista diversos son fundamentales para el éxito de una empresa, y centrar tus esfuerzos de contratación en la diversidad puede ayudar a que estas cifras tiendan al 100% en el futuro. Una de las prácticas clave de contratación para la diversidad es cambiar tu enfoque hacia la atracción de candidatos de un grupo de talento global.
Hacia lo global: El futuro diverso del trabajo
Su fuerza laboral ya no se limita a los candidatos cercanos. La tecnología colaborativa y la llegada del trabajo remoto han hecho que sea no solo posible, sino fácil, trabajar juntos en todo el mundo. Por ello, la contratación y el reclutamiento global se están convirtiendo en la norma, permitiendo a las empresas con visión de futuro aprovechar los beneficios de un grupo de talentos diverso.
Más del 70% de las empresas informan que les cuesta encontrar al candidato adecuado para cubrir puestos. Ahora, imagine el impacto que podría tener en este problema la expansión de los esfuerzos de reclutamiento a escala global. Pensar globalmente en el reclutamiento puede aumentar simultáneamente el tamaño de su grupo de talentos y mejorar la diversidad de su empresa.
En cuanto a la contratación diversa, las mejores prácticas de reclutamiento incluyen esfuerzos para ampliar su búsqueda e incluir candidatos globales. La contratación global le abre a una enorme variedad de candidatos que pueden aportar beneficios únicos a su equipo, como:
- Hablar varios idiomas
- Aportar perspectivas únicas sobre su sector
- Aumentar la competencia y la conciencia cultural de su empresa
Con la Gran Renuncia sin mostrar signos de desaceleración, los trabajadores buscan empleos que se adapten a los estilos de vida que desean. Para muchos, esto significa trabajo remoto. Con el número de personas que buscan puestos de trabajo desde casa en su punto más alto, el mercado global está preparado para aumentar la diversidad en la contratación más rápido que nunca.
Los candidatos remotos tampoco se limitan a los empleados a tiempo completo. Las pasantías remotas están ayudando a empresas de todos los tamaños a encontrar el mejor talento en su campo.
Incorporar pasantes globales a su equipo puede ayudarle a cumplir sus objetivos de DE&I (Diversidad, Equidad e Inclusión) al mismo tiempo que cubre roles importantes en su empresa. Estos puestos pueden conectarle con talentos emergentes de las mejores universidades y programas de formación del mundo.
El futuro del trabajo es global, y adoptar este cambio puede ayudar a su organización a reclutar el mejor talento en su campo. Sin embargo, esta no es la única razón para enfocar sus iniciativas en la contratación para la diversidad. Echemos un vistazo a algunas de las formas en que un equipo diverso puede cambiar su empresa para mejor.
Por qué reclutar candidatos diversos puede ayudar a mejorar su empresa
Reclutar candidatos diversos puede añadir valor a cualquier equipo. Existen beneficios inherentes al tener miembros de equipo diversos. Una amplia gama de personas en su equipo significa que tendrá acceso a perspectivas más únicas a través de sus:
- Antecedentes variados
- Amplios conjuntos de habilidades
- Variedad de experiencias de vida
- Educación y experiencia laboral
Cada perspectiva diferente que se incorpore a su equipo fortalecerá su empresa. Se necesita la colaboración entre diversos puntos de vista para llevar a cabo sus objetivos con éxito en un mercado global.
Pero las diferencias que los candidatos diversos pueden aportar van mucho más allá de las etapas de planificación. Investigaciones han demostrado cuán concretas son algunas de estas diferencias. Por ejemplo:
- Las empresas con diversidad de género tienen un 15% más de probabilidades de superar a sus competidores
- Las empresas con diversidad étnica tienen un 35% más de probabilidades de superar a sus competidores
- Los equipos inclusivos superan a sus contrapartes homogéneos en un 80%
- Las empresas con equipos diversos generaron, en promedio, un mayor flujo de caja por empleado
Entonces, ¿cómo las prácticas de contratación diversa conducen a estos beneficios? La respuesta es engañosamente simple: la innovación. Los equipos diversos son más propensos a innovar y encontrar soluciones creativas que los equipos homogéneos.
Considere las chispas que saltan cuando un grupo dinámico de personas con una variedad de experiencias, conocimientos y habilidades trabajan juntos. Tiene sentido que logren innovaciones que van más allá de las de una empresa compuesta enteramente por un solo tipo de persona.
Las iniciativas de contratación diversa son particularmente impactantes a raíz de la pandemia de COVID-19. De hecho, mientras nos esforzamos por el progreso económico a escala global, la diversidad en tiempos de COVID-19 puede ser más importante que nunca. Las innovaciones nacidas de las colaboraciones entre equipos diversos ya están demostrando ser indispensables para la recuperación económica mundial.
Otro beneficio de contratar un equipo diverso son las oportunidades de intercambio cultural que crea. Los miembros de su equipo podrán aprender unos de otros, aportando su mayor sentido de conciencia cultural a cada proyecto que aborden en el futuro.
Además, tener un equipo global hace que expandir su empresa sea una progresión natural en lugar de un sueño lejano. Abrir una nueva sucursal en Londres o firmar un acuerdo con un cliente en Shanghái empieza a parecer mucho más alcanzable cuando ya tiene miembros del equipo en el lugar. Cuando se enfoca en el escenario global, es fácil encontrar formas de expandirse en él.
El mercado global es tan diverso como las personas en nuestro mundo interconectado. Incorporar miembros de equipo diversos y globales puede ayudarle a comprender, dirigirse, conectar y diseñar soluciones para un mundo diverso. Reflejar esa diversidad en su equipo es un camino poderoso para encontrar el éxito.
Cómo iniciar una iniciativa de contratación diversa de alto impacto
Un enfoque sistémico y de arriba hacia abajo para aumentar la diversidad de su equipo puede tener impactos duraderos en el éxito de una empresa. ¿Se pregunta cómo aumentar la diversidad en la contratación? Echemos un vistazo más de cerca al proceso de contratación diversa y cómo asegurar la diversidad en sus prácticas de contratación.
En primer lugar, haga un esfuerzo consciente para eliminar cualquier sesgo del proceso de reclutamiento. Por ejemplo, puede empezar asegurándose de que su proceso de solicitud sea igualmente accesible para todos los candidatos, incluidos aquellos que puedan usar tecnología de asistencia como un lector de pantalla.
Además, asegúrese de mantener anónimas las solicitudes que reciba. Aunque podemos hacer esfuerzos específicos para superarlo, todos llevamos sesgos subconscientes con nosotros. Estos sencillos pasos pueden tener impactos a largo plazo para evitar que estos sesgos afecten las decisiones de contratación de su empresa.
Una política sólida de contratación diversa es involucrar a los miembros del equipo diversos que ya tiene en el proceso de reclutamiento. Trabaje para comprender sus valores y prioridades al buscar un nuevo compañero de trabajo, y procure mostrarles que sus voces son escuchadas.
Una de las prácticas de contratación de diversidad e inclusión más impactantes es enfocar sus esfuerzos de reclutamiento en candidatos globales. El trabajo desde casa y las tecnologías colaborativas hacen esto más fácil que nunca, e incluso pueden proporcionar beneficios únicos al distribuir su equipo por todo el mundo.
Sin embargo, también puede enfocarse en reclutar candidatos internacionales que estén dispuestos a viajar para unirse a su equipo. Si decide que traer un candidato internacional a los Estados Unidos es la elección correcta para su empresa, asegúrese de investigar los requisitos del Departamento de Estado para su nuevo empleado o pasante.
Por ejemplo, los becarios internacionales que viajen a EE. UU. necesitarán un sponsor de visado J-1 para participar en su programa. Nuestro equipo de Intrax Global Internships puede ayudarte a encontrar al becario internacional adecuado para cumplir los objetivos de contratación diversa de tu empresa.
Al diseñar un plan de contratación diversa, también puede ser útil tener en cuenta los objetivos de contratar para la diversidad en el lugar de trabajo. Recuerde que las iniciativas de DE&I buscan remediar una brecha existente de subrepresentación. Además de fortalecer su equipo con una amplia gama de habilidades y puntos de vista, priorizar la contratación de candidatos diversos es también un camino importante para cerrar estas brechas.
Al buscar prácticas de contratación que promuevan la diversidad, considere ir al centro de la cuestión esforzándose por fomentar la diversidad en el lugar de trabajo. Establecer la diversidad como un pilar de su negocio dejará claro a sus empleados actuales y a los futuros candidatos que valora las contribuciones únicas que cada individuo puede aportar.
Por último, reflexione internamente sobre su empresa para asegurarse de que sea un lugar acogedor para que trabaje el talento diverso. Anime a su personal, y especialmente al equipo directivo, a practicar la sensibilidad cultural, la conciencia y la consideración. Esto no significa que necesiten saber todo sobre cada cultura o origen diverso representado en su empresa. En cambio, significa fomentar un clima de respeto mutuo y comprensión por las diferencias y fortalezas que cada persona aporta al equipo.
Si se pregunta cómo contratar un equipo diverso, empiece por hacer de su equipo uno al que los candidatos diversos estén deseosos de unirse. Priorizar la diversidad, la equidad y la inclusión en sus prácticas de contratación puede, por sí mismo, mostrar a los futuros empleados que usted pone a las personas en primer lugar y que está trabajando activamente para establecer un lugar de trabajo más equitativo y representativo.
Con sus objetivos establecidos, el siguiente paso es encontrar candidatos diversos para añadir a su equipo. El mercado laboral es verdaderamente global, y más candidatos diversos buscan trabajos y pasantías internacionales que nunca antes.
Dirija Talento Diverso a Su Equipo con Pasantes Globales
La diversidad en el proceso de contratación se extiende más allá de los empleados a tiempo completo que recluta. Piense globalmente también al buscar añadir pasantes a su empresa.
Estudiantes internacionales y profesionales en las primeras etapas de su carrera están ansiosos por la oportunidad de unirse a empresas de ingeniería, compañías tecnológicas, startups y más. Los roles de pasantías con enfoque internacional pueden crear oportunidades increíbles para estos nuevos candidatos, al mismo tiempo que ayudan a construir las iniciativas de diversidad de su equipo.
Los pasantes, y especialmente los pasantes internacionales, aportan beneficios únicos a las empresas a las que se unen. Por ejemplo:
- Los pasantes suelen ser una solución de contratación rentable
- Sus puestos pueden conducir a un empleo a tiempo completo en el futuro
- Los pasantes aportan una gran pasión y energía a sus proyectos
- Suelen ser más flexibles y creativos que los profesionales que se han "encerrado en sus costumbres"
Además, conectar con una red global de pasantes puede ayudarle a formar un embudo global de adquisición de talento. Al consolidar su lugar como una empresa que acoge a pasantes globales en las primeras etapas de sus carreras, puede sentar las bases para dirigir talento diverso a su equipo durante años. Este enfoque proactivo de reclutamiento puede ayudarle a encontrar candidatos cualificados con antelación en lugar de apresurarse a cubrir un puesto lo más rápido posible.
Si tu empresa decide iniciar un programa de pasantías para atraer talento diverso, uno de los primeros pasos es decidir cómo se unirán tus nuevos pasantes a tu equipo. Al igual que muchos otros tipos de trabajo, las pasantías están encontrando cada vez más soluciones para hacer del trabajo remoto una opción sólida. Esto hace posible que más empresas incorporen pasantes diversos a sus equipos.
Por supuesto, también puedes traer candidatos globales directamente a tus oficinas para que se unan a tu equipo. Si decides que un pasante presencial es la solución adecuada, Intrax Global Internships puede ayudarte a preparar a tu nuevo compañero de equipo para que se incorpore.
Añade pasantes diversos a tu equipo con Intrax Global Internships
Intrax Global Internships una sponsor de visados J-1 autorizada por el Departamento de Estado. Esto significa que podemos ayudar a los candidatos a tus prácticas a tramitar el visado J-1 para participar en un programa de intercambio cultural.
Nuestro objetivo es que sea sencillo añadir pasantes globales a tu equipo. Para lograrlo, trabajamos contigo durante todo el proceso de búsqueda y reclutamiento de pasantes de todo el mundo que encajen perfectamente con tu empresa. También ayudamos a asegurar que cumplan con todos los requisitos establecidos por el Departamento de Estado, y trabajaremos con ellos durante todo el proceso de obtención de un visado para una pasantía J-1.
Cuando se trata de la incorporación de pasantes globales, somos expertos. Nuestros clientes incluyen empresas como Robinhood y Omnium. Hemos ayudado a universidades, empresas de ingeniería, empresas de tecnología financiera, startups y más a incorporar pasantes diversos en roles de impacto. Nos esforzamos por ayudarte a encontrar al candidato ideal para tus oportunidades de pasantías que puedan ayudar a tu empresa a seguir prosperando.
"¡Tengo un excelente socio J1, y eso es raro en este ámbito!"
- Amy Jennison, Gerente de Programa, Movilidad Global en Robinhood
Diversidad, Equidad e Inclusión: El corazón centrado en las personas para encontrar al candidato adecuado
Tu equipo es una parte fundamental de lo que hace grande a tu empresa. Centrarse en mejorar la diversidad de tu equipo es una forma poderosa de mostrar tus valores centrados en las personas mientras sigues avanzando hacia tus objetivos. La diversidad en la contratación es esencial por razones como:
- Los equipos diversos tienen más éxito fiscal
- Las iniciativas de DE&I están ayudando a reparar las desigualdades a largo plazo
- La diversidad conduce a una mayor innovación
Si tu equipo se pregunta cómo contratar con diversidad, comienza por ampliar tu perspectiva al grupo de talento global en tu industria. Esto puede ayudar inmediatamente a diversificar tu equipo, especialmente si decides empezar a incorporar pasantes diversos.
Estos profesionales al inicio de su carrera están entusiasmados, ansiosos y bien informados. Los pasantes globales también pueden aportar beneficios únicos de diversidad a tu equipo, como una mayor competencia y conciencia cultural.
Intrax Global Internships puede ayudarte a alcanzar tus objetivos de contratación creando un programa de pasantías a nivel mundial. Hemos trabajado con miles de empresas para cubrir roles importantes en proyectos clave con pasantes globales. Contáctanos o solicita información para saber cómo podemos ayudarte a crear soluciones de contratación diversas para que tu equipo siga avanzando.
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