La diversidad, la equidad y la inclusión han estado mucho en las noticias últimamente. La gente está harta de la falta de diversidad en el lugar de trabajo y quiere que haya un cambio. Con una vicepresidenta mujer, negra y asiática en la Casa Blanca por primera vez en la historia, muchos están dando la bienvenida a la idea de un entorno laboral más diverso.
¿Qué puedes hacer para promover la diversidad en el lugar de trabajo? ¿Hacerlo realmente beneficiará a tu negocio?
¿Qué es la Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I)?
Para que podamos apoyar o adoptar iniciativas de DE&I, es útil examinar nuestra propia comprensión de estos términos.
- Diversidad es un grupo que presenta diferencias entre sí. Esto puede referirse a identidad, raza, género, orientación sexual, etnia, religión, educación, nivel socioeconómico y más.
- Equidad se trata de asegurar que todos tengan acceso a las mismas oportunidades. La equidad reconoce que existen ventajas y barreras, y que hay puntos de partida desiguales, y se compromete a abordar el desequilibrio.
- Inclusión se trata de que las personas con diferentes identidades se sientan valoradas y bienvenidas dentro de un equipo o lugar de trabajo.
Por qué la Diversidad, Equidad e Inclusión en el Lugar de Trabajo es Importante
El significado de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo es emplear a personas de diversas:
- Géneros
- Razas
- Religiones
- Etnias
- Edades
- Capacidades/discapacidades
- Educación
- Países de origen
- Orientaciones sexuales
La diversidad también puede incluir experiencias de vida, así como enfoques cognitivos para las tareas y la resolución de problemas.
Es importante emplear a una variedad de personas porque se obtiene acceso a un conjunto más amplio de opiniones. Tu realidad no es la misma que la de alguien de otra raza, religión o género. Por lo tanto, ambos verán un problema desde diferentes puntos de vista. Tener múltiples perspectivas puede ayudarte a encontrar soluciones que quizás no habrías considerado por tu cuenta o cuando solo trabajas con personas de orígenes similares.
Además, las oportunidades de empleo equitativas permiten un crecimiento económico más sólido, que tiene más probabilidades de seguir creciendo y prosperando que cuando solo unas pocas personas tienen buenas oportunidades laborales.
La igualdad en la vida y el trabajo puede ayudar a la sociedad en su conjunto a prosperar. Las personas obtienen:
- Independencia
- Autoestima
- El respeto de los demás
- Dignidad
- Empoderamiento personal
Pero para lograrlo, las condiciones deben ser equitativas. Aunque la sociedad aún no ha llegado a ese punto, está avanzando en la dirección correcta, y su empresa puede ayudar siendo un defensor de la diversidad en el lugar de trabajo.
Cómo la diversidad, la equidad y la inclusión pueden beneficiar a su empresa
La diversidad en el lugar de trabajo no solo es buena para la sociedad en su conjunto, también es buena para las empresas individuales.
Aquí hay solo algunas maneras en que la inclusión y la diversidad pueden beneficiar a su empresa:
- Mayor creatividad: Con tantos orígenes, experiencias y procesos de pensamiento diferentes, su equipo tendrá un conjunto de habilidades de resolución creativa de problemas aún más sólido.
- Superar a la competencia: Según McKinsey & Company, las empresas con diversidad de género superan a sus pares en un 15%, mientras que las empresas con diversidad étnica lo hacen en un 35%.
- Mejor toma de decisiones: ¿No odia cuando sus puntos ciegos le juegan una mala pasada? Cuando los miembros del equipo comparten orígenes e identidades similares, también tienden a pensar de manera similar y a conformarse, y son más susceptibles al pensamiento grupal, lo que puede llevar a decisiones deficientes. Afortunadamente, con un grupo diverso de personas trabajando con usted, usted está expuesto a diferentes perspectivas, que pueden hacerle consciente de posibles puntos ciegos. Usted y su equipo podrán tomar mejores decisiones, decisiones que ayudarán a su empresa a mantener una trayectoria positiva.
- Mayores ganancias: Debido a que su equipo diverso toma mejores decisiones, terminará obteniendo mayores ganancias.
- Mayor compromiso de los empleados: ¿Qué pasa si tiene algunos empleados de diferentes orígenes pero no cuenta con un programa sólido de diversidad e inclusión? Se sentirán excluidos. Por lo tanto, se involucrarán menos y no siempre rendirán a niveles óptimos. Sin embargo, si todos sus empleados se sienten valorados e incluidos, es más probable que se involucren, participen y estén motivados para trabajar duro por el bien de todo el equipo.
- Menor rotación de personal: Una vez más, cuando los empleados sienten que son valorados no solo por sus habilidades sino por quienes son, sentirán un sentido de lealtad hacia su empresa. Si usted fomenta un ambiente positivo e inclusivo, los empleados no se irán rápidamente.
- Su empresa tendrá una buena reputación: Una buena reputación no solo proviene de clientes satisfechos, también proviene de empleados felices. Si usted es conocido en la comunidad por fomentar un ambiente de trabajo positivo e inclusivo, los empleados potenciales competirán por trabajar con usted, mientras que los clientes estarán más inclinados a contratarle o comprar sus productos.
¿Qué es un defensor de la diversidad?
Un defensor es alguien que cree, apoya y lucha por una causa. Un defensor de la diversidad (o un defensor de D&I) es un líder dentro de su empresa que apoya la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo y que encontrará formas de hacerlo realidad de una manera que beneficie a todos los involucrados.
Descripción del rol del defensor de la diversidad:
- Promover todos los aspectos de la diversidad, la inclusión y la igualdad en el lugar de trabajo
- Asegurarse de que todos los empleados sean conscientes de su responsabilidad personal de apoyar la inclusión
- Actuar como un recurso de información para los empleados que deseen saber más sobre diversidad e inclusión, así como para empleadores, supervisores o gerentes que necesiten actualizaciones sobre la implementación y el éxito (o la falta de este) de nuevas políticas de inclusión.
- Asistir a eventos regulares y participar en oportunidades de capacitación para obtener actualizaciones sobre derechos humanos, igualdad y diversidad en el lugar de trabajo.
El Premio Campeón de la Diversidad
El Premio a la Inclusión Internacional y el Premio Campeón de la Diversidad no son premios por ganar un concurso. Estos galardones son méritos de reconocimiento, una prueba de que una empresa ha alcanzado un alto nivel de excelencia en diversidad e inclusión en el ámbito laboral.
Los beneficios de obtener el Premio Campeón de la Diversidad incluyen:
- Proporcionarle reconocimiento internacional de que su empresa está comprometida con la inclusión y la diversidad
- Demostrar su agradecimiento a su equipo por todo lo que hacen para fomentar un ambiente de trabajo positivo y para construir mejores relaciones y una dinámica de equipo más fuerte
- Poder usar los logotipos oficiales del premio en su sitio web y materiales de marketing
- Crear aún mayor conciencia entre los empleados sobre la importancia de un ambiente de trabajo inclusivo
Cómo promover la diversidad en el lugar de trabajo
La diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo pueden beneficiar a su empresa de muchas maneras. A continuación, le presentamos algunos pasos que puede seguir para convertirse en un defensor de la diversidad en el ámbito laboral.
Edúquese
Su equipo necesita recibir capacitación sobre diversidad e inclusión, pero es aún más importante que usted la adquiera. Usted es el líder de su empresa, sin importar su tamaño ni cuántos supervisores o gerentes trabajen bajo su mando. Usted es la imagen de su empresa. Los empleados de todos los niveles lo verán como guía y como ejemplo. Si usted se toma el tiempo para educarse, ellos también lo harán.
Los cursos sobre estos temas le ayudarán a identificar, evaluar y aprender a eliminar sesgos personales y creencias discriminatorias.
Comuníquese regular y claramente con su equipo
Simplemente implementar cambios sin discutirlos con sus empleados puede tener consecuencias graves. Cuando les explique la necesidad y los beneficios de la inclusión, serán más propensos a aceptar los cambios que desea implementar.
Reduzca los sesgos en la contratación
A medida que continúe contratando, debe ser consciente de los sesgos en la contratación. Según Harver, una empresa de software de reclutamiento, existen 13 sesgos comunes en la contratación. El primer paso es reconocer que estos sesgos existen. Solo entonces podrá reducir los sesgos personales al contratar y añadir diversidad a su organización.
Amplíe su definición de “diverso”
Cuando la mayoría de la gente escucha la palabra “diverso”, piensa en diferencias étnicas o raciales. Si bien es importante incluir empleados de diversas razas y etnias, también querrá incluir a personas de diferentes edades, religiones, antecedentes políticos, apariencia, educación y niveles financieros.
Cuando parece que la diversidad está causando división
No es raro que personas de diferentes orígenes tengan opiniones diferentes. Sin embargo, si parece que la diversidad está causando división, es hora de dar un paso atrás y reevaluar la cultura y las políticas de su lugar de trabajo.
La diversidad puede beneficiar a todos, pero no siempre es algo natural para algunas personas. Como propietario de un negocio, es vital trazar un plan para capacitar a los empleados y fomentar un ambiente acogedor, atento y compasivo para todos.
Si recién está comenzando, puede asegurarse de que su empresa sea un ejemplo de diversidad e inclusión desde el principio. Los empleados sentirán que son parte del equipo sin importar sus diferencias.
Para las empresas establecidas, implemente programas de capacitación para que los empleados existentes reconozcan los beneficios de la inclusión, tanto a nivel personal como profesional.
¿Está listo para añadir talento más diverso a su equipo? Contáctenos para obtener más información sobre cómo encontrar y contratar pasantes diversos y calificados para su empresa.
