Los estudiantes que buscan prácticas desean credenciales en su currículum que impresionen a futuros empleadores. Un expediente académico excelente puede demostrar intelecto y ética de trabajo, pero a los empleadores les gusta ver que un nuevo empleado entiende un poco sobre cómo trabajar en un entorno empresarial real. Por supuesto, grandes nombres como Google, Apple o Facebook son atractivos para los estudiantes que quieren destacar en los campos de la tecnología y la ingeniería.
Cuando una nueva startup quiere atraer a las mentes más brillantes y talentosas de su campo, puede que tenga que ofrecer algunos incentivos para que esos estudiantes se unan a su visión. Puede que sepas que tu negocio tiene un futuro prometedor, pero sin un reconocimiento de marca significativo, añadir algunos beneficios y opciones a los posibles pasantes puede ayudarte a conseguir a los estudiantes que quizás quieras contratar a medida que tu empresa crece.
Con el trabajo remoto en auge, las empresas están considerando ahora programas de prácticas a distancia. Un programa exitoso puede ayudarte a competir con empresas más establecidas a la hora de atraer a estudiantes de primer nivel. Si aún no estás seguro de las ventajas de ofrecer prácticas a distancia, aquí tienes algunas razones para considerar iniciar uno de estos programas.
Ampliando el grupo de talentos
Algunas prácticas en tecnología, informática e ingeniería pagan extremadamente bien. Las principales empresas tecnológicas son famosas por pagar a los pasantes más de lo que gana el trabajador estadounidense promedio. Sin embargo, la remuneración promedio de las prácticas es mucho más modesta. Si la ubicación de las prácticas está en otro estado o en otro país, muchos estudiantes encontrarán el programa económicamente inviable. Algunos de esos estudiantes podrían ser talentos excepcionales.
Ofrecer opciones de prácticas remotas remuneradas puede aumentar considerablemente el grupo de talentos potenciales para que estudiantes de todo el mundo puedan participar. Estos estudiantes ya no necesitan preocuparse por encontrar un lugar donde quedarse durante varios meses durante el programa e incluso pueden seguir tomando clases en una universidad lejana.
Si el estudiante es impresionante, puedes ofrecerle un puesto en la empresa que le compense mudarse a tu ubicación una vez que termine sus estudios. Por supuesto, si el pasante no funciona bien en tu empresa, al menos no le obligaste a gastar miles de dólares arriesgando su futuro en viajar a tu ubicación.
Compite con los grandes actores de la industria
Con salarios de las principales empresas tecnológicas de alrededor de $8,000 al mes, las empresas exitosas y bien establecidas pueden atraer talento de las mejores universidades. Como nuevo negocio, puede que no estés en posición de competir con estos grandes pagos por pasantes no probados. Si no puedes ofrecer a los estudiantes grandes sumas de dinero, tendrás que encontrar formas de competir por pasantes prometedores.
Realizar unas prácticas en una startup puede ser arriesgado para el pasante, pero los estudiantes que pueden realizar sus tareas de prácticas desde casa podrían estar dispuestos a asumir ese riesgo. Después de todo, viajar a unas prácticas en Silicon Valley puede costar mucho dinero. Lo que no puedes ofrecer en ingresos, puedes ofrecer en ahorros, y a un menor costo para tu negocio.
Cuando se trata de pasantías tecnológicas, muchos trabajadores pueden completar sus tareas de forma remota. Ofrecer una pasantía remota en ciencias de la computación o una pasantía remota en ingeniería puede hacer que su negocio se destaque.
Ofrece flexibilidad a los estudiantes
Los pasantes suelen ser estudiantes que compaginan su trabajo en tu empresa con sus estudios. Si tu empresa está cerca de una universidad, esos estudiantes podrían venir a trabajar durante el semestre. Sin embargo, miles de estudiantes de otras universidades no podrán pasarse por la oficina entre sus clases. Para esos estudiantes, un programa de prácticas de verano podría funcionar, pero aun así podría ser poco práctico.
Incluso para los estudiantes que podrían estar a una distancia razonable para desplazarse, ir y venir de la oficina y el campus puede significar mucho tiempo de viaje que encajar en una agenda apretada. Si buscas a los mejores candidatos, muchos de ellos serán personas ocupadas que dedican mucho tiempo a sus estudios y trabajo. Evitarles un desplazamiento puede significar ahorrarles horas valiosas cada semana.
Por supuesto, los estudiantes también pueden tener horarios irregulares, incluyendo clases a diferentes horas en diferentes días de la semana. Ofrecer unas prácticas a distancia en 2021 puede permitir a estos estudiantes dedicar más tiempo a sus estudios y realizar las tareas reales que deseas que completen para las prácticas.
Lecciones aprendidas de la COVID-19 y las oportunidades de trabajo desde casa
Los acuerdos de trabajo remoto podrían parecer una oportunidad para que los estudiantes se relajen y jueguen videojuegos cuando deberían estar trabajando. Sin embargo, la evidencia sugiere que muchas personas son igual de productivas, si no más productivas, cuando se les da la oportunidad de trabajar en un entorno donde se sienten cómodas. Por un lado, estos empleados no pueden aparentar estar trabajando solo con presentarse y hacer notar su presencia a otros trabajadores.
Para los trabajadores remotos, solo su productividad puede demostrar realmente que están trabajando. Un candidato fuerte para una pasantía querrá demostrar que está completando tareas. El trabajo remoto también elimina el riesgo de distracciones de otros empleados.
El COVID-19 llevó a muchas empresas a cambiar al trabajo remoto. Algunas compañías que optaron por permitir que sus empleados trabajaran desde casa descubrieron que el arreglo es beneficioso. De hecho, según informes, muchas grandes empresas tecnológicas planean continuar haciendo que sus trabajadores realicen sus tareas de forma remota incluso después del final de la pandemia. CNN informa que Facebook, Twitter, Slack, Shopify y Square son solo algunas de las empresas que dicen que planean seguir permitiendo que sus empleados trabajen desde casa.
Los estudios indican que la mayoría de los trabajadores creen que son al menos tan productivos cuando trabajan de forma remota, y posiblemente más productivos. Según Mark Zuckerberg de Facebook, los trabajadores remotos también conducen a una mayor diversidad. Las pasantías remotas significan que personas con diferentes orígenes que quizás no disfruten viviendo donde se encuentra su empresa pasarán a formar parte del grupo de posibles empleados. Permitir que los empleados y pasantes trabajen donde viven significará que podrá contratar personas con una variedad más amplia de perspectivas.
Los beneficios que las grandes empresas tecnológicas encontraron en el trabajo remoto pueden traducirse en las ventajas de tener un programa de pasantías remotas. Reddit se encuentra entre las empresas que iniciaron un programa de pasantías remotas para aprovechar estos beneficios. Y, por supuesto, tales arreglos también pueden ahorrar en espacio de oficina y suministros. Sin restricciones especiales, las empresas podrían encontrar posible contratar pasantes adicionales que puedan realizar más trabajo y aumentar las posibilidades de encontrar excelentes futuros empleados.
Hacer que un programa de pasantías remotas funcione para usted y para el pasante
Los programas de pasantías remotas pueden ser un activo para una empresa, pero solo si funcionan tanto para los empleadores como para los pasantes. Si su empresa está considerando iniciar un programa de pasantías remotas para el verano de 2021, es hora de comenzar a preparar esos programas. Las pasantías también pueden realizarse durante el año escolar. Una parte importante del programa es tener una fecha de finalización establecida. Por ejemplo, un programa de pasantías remotas de otoño de 2021 debería extenderse aproximadamente de septiembre a diciembre.
Las pasantías remotas de primavera comienzan en enero y se extienden hasta abril, mientras que las pasantías de verano comienzan en mayo y terminan en agosto. Las pasantías no remuneradas deben tener un plazo establecido porque el Departamento de Trabajo regulará estos programas para asegurar que no esté empleando indebidamente a trabajadores no remunerados. Si el pasante trabaja demasiado tiempo, el DOL podría considerar que la pasantía ya no cumple un propósito educativo.
Las pasantías remotas también pueden ofrecer créditos universitarios. Las horas de crédito pueden hacer que el programa valga la pena para el estudiante, incluso si el empleador no ofrece un salario significativo. Sin embargo, por muchas razones, ofrecer una pasantía remota pagada podría ser una mejor opción. Los pasantes pagados podrían estar más entusiasmados con sus puestos y, por lo tanto, realizar sus tareas a un nivel superior.
Una pasantía remota pagada para el verano de 2021 o el otoño de 2021 también puede atraer a estudiantes que son reacios a regresar a entornos presenciales hasta que la pandemia esté bajo control. Una vez más, ofrecer este puesto a estudiantes en 2021 puede ayudar a su negocio a encontrar los mejores pasantes posibles.
Los programas de pasantías remotas funcionarán mejor si están estructurados y el estudiante está bajo la supervisión de los empleados de la empresa. Las empresas que se comunican con frecuencia con los pasantes y les brindan una buena dirección encontrarán que la pasantía produce mejores resultados para todos. La comunicación regular con el pasante también puede evitar que este sienta que su empresa no lo incluye en la cultura.
Si tiene preguntas sobre cómo establecer un programa exitoso de pasantías remotas, obtenga más información en Global Internships by Intrax.
