越来越多的雇主开始招聘留学生到他们的公司和初创企业工作或接受培训。为什么？因为在过去的十年中，留学生带来了独特的经历和全新的视角，促成了如今像Zoom这样的上市公司的成立，并成为其组织中的佼佼者。在 COVID-19 大流行之前，美国的留学生入学人数超过了 100 万。
在 Intrax Global Internships我们拥有 40 多年的经验，通过实习计划帮助雇主和接待机构聘用全球人才。我们将全球领先的公司与优秀的实习生和培训生联系在一起。我们的学生积极上进，已经对我们的许多合作伙伴产生了影响，并将继续为美国各地的企业提供价值。
想开始自己的实习或培训计划？本文将介绍
- 聘用留学生的好处
- 东道主雇主资格
- 如何创建实习计划
- 如何开始聘用实习生/见习生
为什么聘用留学生实习？
来自全球各地的留学生为职场带来了专业技能。他们正在研究清洁能源创新、公共卫生和气候变化适应能力等新兴市场的课题，他们的专业知识非常宝贵。
聘用国际实习生意味着来自全球各地的顶尖人才将为您带来他们的技能。在最新技术和研究方面，他们拥有不同的经验和视角。聘用国际实习生或见习生的好处包括
- 增加多样性
- 全球视角
- 扩大招聘人才库
- 提高生产率
- 参加科学、技术、工程和数学活动
增强多样性和包容性
聘用不同的应聘者能为您的公司带来独特的经验，让您了解最新的全球趋势，并为您的团队增添各种技能。学生可以与贵公司一起学习，体验美国的工作文化，而贵公司则有机会从其他国家招聘到顶尖人才。
与国际员工一起开展项目是成功的一大标志。研究发现，在多元化、公平和包容性（DEI）方面排名靠前的公司，其盈利能力比竞争对手高出36%。团队的包容性越强，利润就越高。
获得全球视野
全球化思维是公司最好的招聘理念之一。来自专业市场国家的学生对新兴科技有着独特的见解。
以来自南非的学生为例--南非的全球健康和医疗创新市场规模达 32 亿美元，南非学生在开发消除浪费和改善公共健康的技术方面处于领先地位。顶尖人才是有限的，美国公司一直在争相聘用最优秀的人才。全球招聘可以将他们带到您身边。
扩大招聘范围
随着初创企业和科技公司的扩张，在美国寻找优秀员工的竞争越来越激烈。全球人才招聘渠道扩大了您的人才库，而雇佣实习生和见习生则会吸引未来的实习生加入您的公司。这将使您处于优势地位。
以我们的客户Robinhood 为例。他们从加拿大的大学（滑铁卢大学被评为最好的工程大学之一）招聘 J-1 工程实习生，这些实习生很高兴能为美国的科技公司工作。他们为实习生提供实践经验，同时为公司的关键领域提供动力。他们没有在竞争激烈的领域中苦苦寻找完美的候选人，而是保持人才库的广泛性，他们项目的增长表明了这种做法的效果。
提高生产力
聘用国际实习生可以减轻其他方面的负担，从而提高工作效率。实习生可以填补需要完成工作的空白，或为快速发展的公司提供支持。
聘用来自不同背景的实习生也意味着他们会给团队带来新的想法，并激励其他人完成工作。提高团队的 DEI 可以提高工作效率--澳大利亚德勤公司发现，包容性团队的工作效率比同类团队高出80%。
获取 STEM 计划
在 Intrax，我们致力于推动STEM领域的多元化发展。我们是“早期职业STEM研究计划 sponsor 指定sponsor ，该计划由美国国务院教育与文化事务局发起。
拜登的这一国际学生倡议鼓励接待机构招募国际实习生，让美国人和国际学生了解彼此的文化。通过接待交流访问者，贵机构可以提高其国际信誉、声誉和品牌。这将对未来专业人员的跨国生活产生积极影响，并有助于建立和加强与海外合作组织的联系。
为了继续促进多样性、公平性和包容性，我们的 J-1 计划与新兴的 STEM 市场开展合作，其中包括
- 非洲：非洲在全球卫生和废物创新方面的领先表现是强大的研究人员和创新人才的结果。例如，南非每天有5 万多名工人收集和运输废物，为减少碳排放做出了贡献。许多来自南非的 STEM 国际学生拥有全球健康计划的第一手经验，他们可以将自己的知识带到贵公司。
- 太平洋岛屿：太平洋岛屿的高等教育机构正在引领向清洁能源解决方案的过渡。太平洋岛屿的领导人和变革者正在地方和区域层面采取气候行动，实施基于生态系统的战略。
- 南美洲：哥伦比亚等国正在引领可持续发展之路，承诺在 2030 年将温室气体排放量减少51%，并采取了相关措施。拉美国家的工人和学生拥有丰富的生物多样性和可持续农业实践知识，他们在抵御气候变化和倡导气候创新教育方面发挥着重要作用。
雇主如何获得接待外国学生的资格？
若要接待国际学生，您需要与J-1签证sponsor合作。外国学生若要在贵公司进行实习或培训，需申请交流访问者J-1签证，该签证允许国际访客赴美参加教育和文化项目。担保机构将协助学生和接待方完成整个流程，从而让您能够专注于招聘人才并提供优质的工作环境。
要获得接待国际学生的资格，雇主需要满足这些J-1 签证雇主要求：
- 雇主识别号 (EIN)
- 工人赔偿保险（或豁免证明或自我保险证明）
- 全职员工与实习生的比例为 5:1
- 年收入 300 万美元或至少有 25 名员工，或现场考察
- 培训基地至少有 50% 的美国员工
- 现场直接主管（非远程）
- 办公室和网站的主要语言为英语
- DS-7002表格
作为美国指定的J-1签证sponsor机构， Intrax Global Internships 可为您详细讲解相关资质要求，并协助您做好接待J-1签证实习生的准备工作！
如果您的公司符合所有这些要求，您就可以创建您的国际学生实习计划了！有更多问题？ 在此申请信息!
为留学生创建实习计划
准备好开始聘用实习生和见习生了吗？我们将为您介绍入门流程。您可以从小规模开始，雇用一两名实习生--一旦您掌握了窍门，我们将帮助您扩大规模！
在Intrax ，我们与领先的公司和大学合作，帮助他们招聘J-1 实习生。我们的客户重视全球人才和技术领域的多样性。与我们合作的公司包括
- 罗宾hood：一家拥有 3,000 多名员工的金融科技公司，其使命是为每个人提供投资工具和金融教育。
- 全功能:一家提供全方位营销和销售优化服务的专业公司，是消费类电子产品业务的延伸。
- 平等:第一大行政数据提供商，使用基于云的程序以无障碍格式组织和提供信息。
我们与各种投资人才的公司合作。我们还与以下大学合作
- 滑铁卢大学
- 多伦多大学
- 英属哥伦比亚大学
我们的客户深知多元化和包容性的重要性，他们成功地利用实习计划为公司增值。想加入他们的行列吗？了解贵公司如何创建实习或培训计划以吸引全球人才！
实习和培训计划类型
要成为一名国际实习生或培训生，学生必须申请一个已获批准类别的实习或培训项目。我们提供 J-1 签证担保的实习和培训计划类别包括
- 农业、林业和渔业
- 艺术与文化
- 建筑业
- 教育、社会科学、图书馆学、咨询和社会服务
- 接待和旅游
- 信息媒体与传播
- 管理、商务、商业和金融
- 公共行政和法律
- 科学、工程、建筑、数学和工业职业
当您知道贵公司的项目符合哪一类别的要求后，就该了解一些雇用实习生所需的技术要求了！
J-1 实习计划限制
为了确保学生和接待方的安全、快乐和成功，接待公司的实习计划必须遵守 J-1 签证计划的某些规定。请看下面的详细介绍！
根据 J-1 签证计划的规定，实习生或见习生在开始实习计划时可以从事多种多样的工作。我们的东道主和实习生共同合作，创造对公司和学生都有利的增值项目和活动！
实习生和培训生项目
国际实习生和见习生可以通过许多不同的项目为贵公司带来价值，无论项目大小！以下是一些实习生或见习生项目的示例，以及这些项目的重要性。
实习计划成功与否，与我们合作的学生有很大关系。我们的学生有
- 决心证明自己的知识
- 有动力获得专业经验
- 致力于帮助贵公司
- 渴望与他人建立联系
- 意在提高语言技能
一家接待公司的主管非常喜欢与我们的一名实习生共事的经历，称 Michele 为他们的团队做出了了不起的贡献：
"她每天都以极好的态度工作，超越自我。我们会非常想念她的！！无论她以后从事什么职业，她都会走得很远"。
准备好为留学生创建自己的实习计划了吗？ 联系我们立即开始接待全球人才！
如何聘用留学生
准备好通过J-1 签证计划为贵公司引进国际人才了吗？我们将为您提供帮助！我们将介绍如何启动实习计划的整个过程，包括如何：
- 创建目标
- 与J-1项目sponsor合作
- 全球招聘
- 实习生和学员入职
- 与学生一起工作
创建目标
聘用留学生最重要的一步是制定公司目标。你应该问自己：
- 我的招聘目标是什么？
- 我的财政目标是什么？
- 我希望员工从实习生身上获得什么价值？
- 公司能为实习生带来什么价值？
- 哪些文化和社会因素对我的计划很重要？
制定目标将有助于你为实习生或见习生开展有组织的活动和计划有回报的项目。
与J-1项目Sponsor合作
若要雇佣J-1签证实习生或受训人员，您需要与指定的J-1签证sponsor合作。由于官方指定的担保机构多达数百家，寻找并选择合适的sponsor可能会让人感到无从下手。在评估潜在的sponsor时，请务必询问以下事项：
- 签证协助
- 医疗保险
- 英语水平评估
- 持续的计划支持
- 政府合规
Intrax 作为指定sponsor拥有超过40年的丰富经验。我们在访客交流的整个过程中为学生和接待家庭提供支持，并致力于让双方都能获得最佳的交流体验！
Equilar 的人力资源经理 Megan Lum 发现，与Intrax 合作的四年多时间里，他们为实习生提供了极好的职业道德、积极的态度和帮助企业的奉献精神：
"我们目前有一名工程实习生、一名市场营销实习生和一名客户服务实习生。我们过去也曾使用Intrax 实习生进行销售实习。Intrax 让我们很容易找到优秀的候选人，并简化了流程，因此我们除了提供良好的工作环境外，什么都不用担心。"
我们提供DS-2019等关键文件，并帮助接待方填写培训/实习安置计划 (T/IPP) (DS-7002)。我们与 Envisage Global Insurance 合作，为 J-1 签证交流访问者提供高质量的医疗保险。我们要求访问者提交英语水平测试，并确保项目符合政府规定。
在整个交换过程中，我们都会为您和您的实习生提供帮助，并随时回答问题和提供支持。
全球招聘
聘用留学生的下一步是在全球范围内招聘。在 Intrax多年的经验意味着我们拥有遍布全球的人才网络。我们与公司合作，了解您的目标，确定最适合您的实习生或培训生类型，并为您联系最合适的人选！
在职实习生和培训生
实习生入职需要填写实习安置计划，也称为DS-7002表。这份文件是实习生在为您工作之前获得 J-1 签证所必需的。别担心，我们将指导您完成整个过程，使其尽可能简单。该表格包括以下问题
- 参与者信息：本部分要求填写实习生/受训人员的姓名、资历、学位和/或专业工作。
- 活动场所信息：这包括有关您的 EIN（雇主 ID 号）、每周工作时间、工人赔偿、员工人数和年收入的信息。
- 合同协议：本协议涵盖学生、接待方及sponsor的一般责任。
- 培训/实习安置计划： 本部分要求提供有关实习生/培训生将从事的工作的详细信息，具体信息应与计划类型相符。
我们提供出发前培训，并指导接待方完成安置计划流程。尽管如此，成功入职仍是接待公司的责任。您应该
- 在实习生到达之前向他们发送一份议程
- 设置实习生账户（电子邮件等）
- 鼓励并回答问题
- 让实习生感到宾至如归！
与留学生一起工作
实习计划和入职培训完成后，就可以开始一段美好的实习经历了！一个成功的国际实习计划将工作场所的责任与文化学习的机会相结合，从而为实习单位和学生双方都带来益处。
你的实习生或见习生应该了解各个部门的一切，让他们在工作场所之外也感到自己是受欢迎的。带员工去观看当地的棒球比赛，以增进团队感情？确保你的实习生/见习生有票！
成功的实习经历会使您的公司具有全球竞争力，并吸引那些希望在领先公司工作的未来实习生。 准备好与他们共事了吗？ 联系我们!
开始聘用国际实习生Intrax Global Internships
通过实习或培训计划聘用留学生是为企业增值的绝佳方式。国际实习生为工作场所带来了多元化的视角、专业技能和创造性的想法！他们的文化背景可以帮助贵公司实现其包容性目标，并为未来的实习生带来希望在有竞争力的公司工作的机会。
40 多年来，我们一直在帮助接待公司与有才华的留学生建立联系。我们致力于促进科技领域的多元化，搭建文化桥梁，帮助来自美国的人与全球各地的人建立联系。我们深知创建一个成功的实习计划需要哪些条件，这也是我们在此提供帮助的原因！
准备好聘用宝贵的国际人才了吗？ 联系我们创建您的实习计划并开始实施！我们迫不及待地想与您一起开始这段旅程。
