通过全球人才招聘，您可以战略性地专注于为公司吸引、吸引、聘用和留住来自世界各地的人才。有更多的候选人可供选择，您就更有可能在招聘过程中不急于求成。相反，您将聘用到在各个层面上都适合您团队的人才。
要找到这些人才，您需要在网上发布招聘信息，并创建一个漏斗来吸引您正在寻找的人才。在本文中，您将了解到全球人才招聘漏斗的优势，以及如何利用它来吸引合适的候选人。
全球人才招聘漏斗有哪些阶段？
全球人才招聘漏斗将您所了解的求职者在考虑一份工作时所经历的四个阶段整合在一起，使您能够充分利用这些信息。
- 认知阶段：他们通过社交媒体、博客文章、电子邮件简讯或您sponsor的活动了解到您的品牌。
- 教育：向潜在应聘者展示在贵公司工作会给他们带来哪些好处。
- 考虑：潜在应聘者决定你提供的答案是否是他们想听到的。如果他们喜欢你的回答，他们就会有兴趣申请这份工作/实习。
- 决策：您要让全球受众对您的品牌感兴趣，这样合适的候选人才能最终进入入职流程。
通过漏斗，您可以缩小全球受众范围，从而为公司招聘到最合适的人才。
实施全球人才招聘漏斗的 4 大优势
以下是一些值得考虑的好处：
1.漏斗是主动的，而不是被动的
在生活中的大多数情况下，最好是主动出击，而不是被动应对。过去，招聘更像是一种被动反应，在出现需求时设法满足。例如，因为有人辞职或有新职位空缺而进行招聘。您会在招聘网站上发布招聘信息，搜索 LinkedIn，甚至找一些猎头公司。不幸的是，这种模式让您的企业和团队从一开始就落后了。为了尽快填补职位空缺，您可能最终会牺牲质量。
新的全球人才招聘漏斗模式侧重于吸引人才和制定持续的招聘计划。以下是一些步骤，可帮助您更积极主动地使用这一模式：
- 立即制定招聘计划： 了解您想雇用谁以及何时需要雇用他们。招聘计划还应包括员工薪资和发展战略。
- 保持一个温暖的候选人数据库： 当你面试的人不合适时，不要完全不考虑他们。建立一个潜在候选人数据库。将来，你数据库中的某个人可能非常适合你公司的新职位。拥有一份热情候选人的记录比每次都从头开始要好得多。
- 管理候选人的参与度： 使用客户关系管理工具或 Excel 文件来跟踪参与情况和分析。这样做可以让您深入了解漏斗中的哪类内容能够吸引理想候选人并与之产生最大的互动。
2.节省时间、金钱和挫败感
通过全球人才招聘漏斗，您可以轻松无忧地缩小搜索范围。当候选人来面试时，您将从全球最有才华、最有资格的人才库中进行选择，而不是随便找一个人。
3.候选人愿意为贵公司工作
您的漏斗将帮助您创建内容，让潜在客户保持参与度，并跃跃欲试，争取在贵公司就职。
4.您可以扩大招聘范围
为什么仅限于美国候选人？你的理想候选人可能遍布全球。扩大招聘范围将使您能够找到最合适的人选，而不是退而求其次。
当您决定在全球人才招聘方面进行投资时，您就意味着您的公司可以接触到更多的合格候选人。如果您的公司专业性很强，这样做尤为重要。
如何优化招聘漏斗以获得最佳候选人
以下是确保您的漏斗吸引理想候选人的几种方法：
数字化
现在，拥有网络存在比以往任何时候都更加重要。随着 COVID-19 的加速发展，越来越多的人不得不在家工作，从寻找理想的工作到虚拟完成工作，几乎所有的事情都要求助于互联网。
您可以通过为漏斗创建在线内容来利用这一点。您的全球人才招聘经理可以开发一个能吸引求职者的漏斗，提高您全球人才招聘的成功率。
确定理想人选
不要简单地认为看到候选人或他们的简历就能了解他们。清楚地了解您希望谁加入您的团队，以及您希望他们具备什么样的技能，这对内容创建、参与和招聘流程至关重要。
要确定理想的候选人，请写下您希望他们为您带来什么：
- 资格
- 工作经验
- 背景介绍
- 技能
此外，还要找出破坏交易的因素，即您绝对不希望公司出现的情况。
创建吸引理想候选人的内容
品牌知名度不仅有助于寻找客户，还能让潜在的实习生和员工熟悉你。
与内容经理和/或全球人才招聘经理讨论围绕品牌知名度创建内容的问题。了解如何创建既符合品牌又能吸引潜在员工的内容。
确保制定内容营销计划，从而保持在线形象。定期在社交媒体上发布信息、创建博客文章、上传视频--无论你的理想员工在寻找什么，都要创建它。无论你的理想员工在哪里上网，就在那里发布信息。
缩小人才库
您的全球人才招聘团队已经完成了一项出色的工作，现在您收到了大量的应聘申请。虽然令人兴奋，但也会让人不知所措。
通过提供调查问卷和使用筛选过滤器，确定应聘者的简历如何才能进入你的面试堆，而不是垃圾堆。
任命候选人
您最喜欢的候选人已经进入漏斗底部。现在，是达成交易的时候了。在确定理想候选人的同时，请考虑贵公司将如何说服他们与您签约。
想想什么对应聘者最重要。过去，您需要做的只是提供有竞争力的薪资和一些员工福利。然而，时代变了。有些人对金钱和福利并不感冒。相反，他们更愿意为一家以道德高尚而著称的公司工作，或者为员工提供各种学习机会。
花时间优化漏斗，吸引最佳申请者
创建漏斗需要花费时间、精力和金钱，而这一切在你刚刚起步时都会被征税。然而，这是一项能让您的业务更快更上一层楼的投资。无论您是在寻找实习生还是顶级员工，有了全球人才招聘漏斗，您就能获得最优秀的人才，帮助您创建一个蓬勃发展的公司。
您是否正在苦苦寻找适合贵公司的实习生？我们可以帮助您！ 联系我们了解如何为您的团队吸引最佳人才。
