作为雇主，您知道当今的经济无疑是全球化的。这意味着，与美国以外的人才建立联系与在美国国内寻找优秀的候选人同样重要。事实上， 从世界各地获得人才可以让您在全球市场中占据优势，为您建立国际业务联系。在Global Internships ，我们可以通过概述 J-1 签证的雇主要求来帮助您培养这个国际社区。
作为J-1签证的官方sponsor，我们致力于为优秀年轻人才与贵公司这样的企业搭建桥梁，为其提供宝贵的发展机会。请继续阅读，了解贵公司是否符合J-1签证接待企业的资格，若不符合，也可了解如何满足相关要求。
我可以雇用持有 J-1 签证的人吗？
如果您想问 "我可以雇用持有 J-1 签证的人吗？简短的回答是 "可以！"
J-1 签证是文化交流访问者使用的一种文件，允许他们在项目期间居住在美国。参加者可以担任各种角色（互惠生、营地辅导员或研究员等），但作为一家公司，您最有可能与持有 J-1 签证的实习生和受训人员合作。
虽然作为美国雇主可以与 J-1 签证持有者合作，但您必须遵守某些规定。在本文中，我们将重点介绍 J-1 签证接待公司在与这类人员合作时必须满足的要求。但在详细介绍之前，我们将与大家分享有关这两类人员之间的区别以及与这两类人员合作的好处的更多信息。
实习生、见习生：优点、好处和区别
那么，J-1 签证实习生和见习生有什么区别呢？主要是参与者目前的教育状况。培训生是专业人士（拥有学位、证书或同等工作经验），他们希望获得宝贵的培训并接触美国文化。而实习生则是在校大学生和应届毕业生。这部分人也希望接触美国文化并在自己的领域获得经验。
J-1 签证实习计划对交流访问者的价值显而易见，但贵公司为什么要考虑实施实习计划呢？我们有很多理由与您分享。
首先，需要注意的是，文化交流项目的独特之处在于，您既可以与新人才（实习生）建立联系，也可以与成熟人才（受训人员）建立联系。这意味着，您可以决定哪种途径对您的品牌最有利--也许两者都有利。
关于 J-1 签证实习生的独家新闻
寻找实习生可以帮助你：
- 提高品牌知名度
通过在主要网站（如 Linkedin 等网站）上发布实习广告，可以让更多人了解贵公司。大量应届毕业生正在寻找初级职位，因此发布实习信息应该会产生大量的在线流量。
- 发现新人才
聘用实习生为贵公司工作 ，可以让您有几个月的时间来了解应聘者，并发现他们是否与贵公司相匹配。如果他们与贵公司合得来，而且贵公司在他们的祖国设有国际办事处，那么可以考虑在他们按规定回国后将他们聘用到国外。
- 改善办公环境
与长期员工相比，大学生和应届毕业生可能会以更大的热情投入工作。这肯定会鼓舞每个人的士气。
- 引入新观点
在员工中增加国际实习生，将为您的工作场所带来新的文化视角。实习生不仅会为公司带来来自其居住国的想法，而且作为年轻人，他们可能会带来不同的、年轻的视角。思想的多样性将有助于公司的发展。
- 培养员工的领导能力
将实习生引入团队，可以让长期员工有机会挺身而出，锻炼自己的领导能力。教学是学习和提高自身能力的绝佳途径，可谓一举多得！
既然我们已经说明了聘用实习生的好处，那么我们就来谈谈经验丰富的实习生能为您的品牌带来什么。
关于 J-1 签证受训人员的独家新闻
首先，与刚出校门的实习生相比，见习生在适应专业工作场所方面需要的支持可能会少一些。经验丰富的实习生应该能够毫不费力地适应新的岗位，他们知道如何在办公室里游刃有余地工作，如何彻底完成任务，如何与主管沟通。
除了减少对受训人员的指导外，他们还是贵公司的宝贵财富。根据受训人员从业时间的长短，他们将拥有全球关系网，从而扩大贵公司的国际网络。
受训人员可以代表您的品牌，联系与他们有职业关系的关键人物。这样，全球合作就成功了一半。
J-1 签证实习赞助商
个人若要成为交流访问者并获得J-1签证，必须有 sponsor。这些J-1签证担保方负责协助访问者完成各项事宜（例如办理签证和购买保险）。我们将为您详细介绍如何为贵公司的交流项目寻找并选择合适的担保方。
与第三方赞助商合作
通常情况下，J-1签证的雇主会选择与经美国政府批准的官方第三方担保机构（比如我们！）合作。与第三方sponsor 合作sponsor 理想sponsor ，因为我们是支持J-1签证实习生的专家。想知道我们具体提供哪些服务吗？请查看以下列表。
- 提供签证协助
如果您对 J-1 签证申请程序不甚了解，在申请过程中可能会遇到很多麻烦。幸运的是，我们可以！从DS-2019到大使馆面试，我们将全程为您的 J-1 签证实习生提供支持。
- 确保适当的保险范围
在美国的交流访问者必须购买适当的保险。我们会核实所有参加者是否拥有适当的保险。如果没有，我们将帮助他们寻找新的保险。
- 评估英语水平
J-1 签证持有者必须具备一定的英语水平才能完成实习计划。我们会对参与者的能力进行评估，确保他们为在美国的生活做好准备。
- 在计划期间提供支持
J-1 签证持有者抵达美国后，我们的支持并没有结束。我们仍然是实习生的资源库，为他们解答有关签证、国际旅行等一切问题。
- 监测法规遵守情况
除了回答参与者关心的问题外，我们还确保他们完成了所签署的计划。如果没有，我们将通知国务院。
与第三方赞助商合作是许多雇主的最佳选择，因为这样可以让他们专注于提供出色的实习计划。既然我们可以为您提供服务，为什么还要担心行政细节呢？
成为J-1签证Sponsor
不过，部分雇主确实认为成为J-1签证的正式sponsor是值得的。根据《联邦法规汇编》的规定，“作为美国人的信誉良好的组织”有资格申请成为正式担保方。但这些雇主必须满足若干要求。
- Sponsor 必须能够证明其能够遵守《联邦法规汇编》中针对担保方制定的所有J-1签证规则、条例及要求。
- 申请者还必须满足一定的财务要求。
- 潜在的赞助方还必须在国际交流领域拥有三年以上的从业经验。如果贵公司是首次接收实习生，则尚不符合成为sponsor资格。
如果您认为贵公司符合作为企业为外国实习生sponsor 美国签证sponsor 资格要求，则需缴纳申请费并填写DS-3036表格。您需要在表格中提供贵公司的联系方式（地址、电话号码等），以及您希望sponsor交流访问者类型。具体类别包括：
- 外星医生
- 互惠生
- 营地顾问
- 政府访客
- 实习生
- 国际游客
- 教授
- 研究学者
- 短期学者
- 专家
- 学生，学院/大学
- 中学生
- 暑期工作/旅行
- 教师
- 实习生
希望与见习生或实习生一起工作的雇主还必须选择他们将从事的职业类别（农业、通信、艺术等）。最后，雇主需要回答有关计划活动、目标、资金、监督安排和相关计划的问题。申请还需要提供证明文件。这些文件根据雇主计划接待的交流访问者类型而有所不同。
雇主的 J-1 签证规则：保持良好的工作场所
无论雇主选择成为sponsor 与第三方机构合作，若要接收实习生或受训人员，都必须满足J-1签证对雇主提出的特定要求。下表概述了其中部分要求。
实习限制：
实习学生不能参加以下项目
- 包括非熟练工或临时工
- 需要为儿童、老人或任何类型的病人提供护理（包括从物理治疗到社会工作的所有服务）
- 航空领域
这意味着什么？
实习生可以参加各种项目。但他们不是外国医生，因此不能为病人提供医疗服务。此外，他们还不能参与试点项目或以劳动为基础的项目（如现场施工）。
实习限制：
实习学生不得担任可能对交流访问计划或美国国务院产生负面影响的职位
这意味着什么？
如果贵公司完成的工作在美国不合法，则没有资格接待实习学生。
实习限制：
实习生不得参与文职工作超过 20% 的项目。实习生必须接受有助于实现计划目标的任务。
这意味着什么？
文书工作包括接听电话、收发电子邮件或修理打印机等任务。实习生当然可以帮助完成这些工作，但他们不是行政助理，他们的项目职责应反映出他们所申请的职位。如果您正在寻找实习生的职位中文职工作超过 20%，您将没有资格成为东道主。
实习限制：
酒店与旅游实习计划必须包含至少三次轮换（部门或职能）。
这意味着什么？
如果贵公司接待的是酒店业或旅游业的实习生，那么他们在美国的整个逗留期间将不会完成相同的任务。相反，这些实习生在整个实习期间必须接受三个不同的项目。
这些都是为确保交流访问参与者的安全和充实而提出的合理要求。当雇主希望他们接待的实习生和学员得到最好的待遇时，满足上述 J-1 签证雇主要求并不困难。
您还必须为实习生或见习生提供合适的办公场所和现场主管。此外，作为 J-1 签证雇主，您必须满足最低员工人数要求并填写必要的文件。
等等，还有更多！J-1 签证公司的其他要求包括
- 让担保人及时了解已批准的培训/实习安置计划的任何变化或疑虑
- 在发生涉及实习生或见习生的紧急情况时，立即与赞助方联系
- 遵守所有相关法律（包括职业、健康和安全方面的法律）
- 遵守项目sponsor制定的所有J-1签证接待公司规章制度
- 为实习生和受训人员提供充足的（最好超过充足！）资源、训练有素的人员、 设备和更多的资源
- 为您的 J-1 签证雇主工作的经验丰富的员工为实习生和见习生提供持续、优质的监督和指导
- 确保实习生和学员获得宝贵的学习经历。他们应从有计划、有组织的活动中获取知识。这可以包括
- 课堂培训
- 在多个部门轮岗
- 边工作边培训
- 参加会议
- 填写 DS-7002 表格。这是一份实习/培训安置计划，我们将在近期对其进行深入介绍。
如果贵公司符合上述 J-1 签证雇主规定的所有条件，那么恭喜您，您已经准备好接待交流访问者了！请继续阅读，了解为他们创建优质项目的更多过程。
DS-7002：每家 J-1 签证公司都需要的表格
那么，什么是 DS-7002？
A DS-7002 只是一份表格，供J-1签证雇主填写其J-1签证实习计划。表格的第一部分要求填写常规信息：雇主名称、识别号、地址、电话号码、网站等。此外，还有专门的栏目供交流访问者和sponsor 各自的信息。
DS-7002 表格的主要部分是计划部分。表格包括 7 个方框，供 J-1 签证接待公司记录培训或实习计划（或培训阶段）的细节。请阅读以下内容。
- 描述见习生或实习生的角色（可以是整个计划的角色，也可以是您概述的特定阶段的角色）
实习生或见习生每天要做什么？他们将在哪个部门工作？他们将使用哪些技能？
- 说明计划或阶段的具体目标。
实习生或学员应从该计划中获得什么？
- 列出提供日常监督的人员姓名和资格。
每天由谁来监督实习生或见习生？他们凭什么胜任？
- 描述为实习生或见习生计划的文化活动。
您的 J-1 签证接待公司将带实习生或培训生去哪里丰富文化生活（运动会、博物馆、会议等）？
- 写出实习生将获得哪些具体的技能、知识或技巧。
通过J-1 签证计划，实习生或学员究竟能学到什么？
- 说明主管将如何具体传授这些知识。
主管人员将如何教授这些技能？是通过指定的讲习班还是在职培训？
- 说明你计划如何衡量实习生或见习生的成长和学习情况。
从项目开始到结束，您将如何衡量实习生或学员的成长？
如果您对 DS-7002 有更具体的问题，我们很乐意为您解答。这是我们的专业领域！
开展虚拟实习
也许读完这篇文章后，你会意识到你的公司还没有准备好接待 J-1 签证实习生或受训人员。但是，您仍然希望为国际候选人提供机会。考虑虚拟学生实习。
这些计划是一种方便的选择，因为它们不需要任何人获得签证（毕竟没有人在旅行）。 不过，这并不意味着所有计划都可以抛诸脑后。在Global Internships ，我们仍然要求接待公司制定虚拟实习计划。这样可以确保各方都能获得最佳体验。
虚拟实习的一大好处是可以扩大人才库。如果不需要出差，J-1 签证就不再是障碍，以前不符合条件的人才也可以申请。此外，虚拟实习比面对面实习更加灵活，因此可以吸引有才能的学生根据课程安排进行实习。
如果虚拟实习听起来很适合贵公司，请联系我们，了解我们如何在此过程中为您提供支持。
将人才与专家联系起来
国际实习生和受训人员是任何组织的宝贵财富。我们希望这篇文章能让大家明白如何遵守相关规定，成为 J-1 签证接待公司。
在 Global Internships我们努力将顶尖人才与行业领导者联系起来，开展互惠互利的项目。实习生应该有充分的机会获得适销对路的技能，而公司则应扩大其全球网络。
如果您有更多关于 J-1 签证对雇主要求的问题，请随时联系我们！
