雇用者

COVID-19の最中とその後に、インクルージョンとダイバーシティがいかに危機に瀕しているが、ビジネスの回復、レジリエンス、再構築には不可欠であるか。

企業が優秀な人材を獲得する方法として技術系インターンシップを検討すべき理由と、インターンシップ・プログラムがビジネスを成長させる方法について。

リモート有給インターンシップを提供することで、スタートアップ企業が優秀な人材を獲得するために大企業に対抗できるようになる方法。遠隔地でのインターンシップは、より幅広い人材のプールを利用することができ、柔軟性は学生にとって魅力的です。

ほとんどの人は、インターンシップはインターンに最も利益をもたらすと考えています。インターンシップ・プログラムを実施することで、なぜあなたのブランドが利益を得ることができるのか、その理由を学びましょう。

グローバル人材獲得ファネルとは何か、企業にとってのメリットについて学びましょう。特に専門的な職務を募集する際には、より積極的に幅広いプールに目を向けることで、より優秀な人材を集めることができるようになります。

ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DE&I）とは？職場における多様性、公平性、包摂がなぜ重要なのか、そしてそれがビジネスにどのような利益をもたらすのかについて学びましょう。

J-1米国ビザのsponsor となるには、申請者の審査やプログラムの継続的な運営といった責任がsponsor 。ここでは、外国人sponsor 方法について説明します。

適切なsponsor と提携することで、貴組織がどのようにして成功する留学生プログラムを構築sponsor をご紹介します。